原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
标识信岗位名称
标
识信
岗位名称
工资等级
企业文化主管
E
隶属部门
直接上级
人力资源部
部门领导
息
可轮换岗位
分析日期
2012-6-5
岗位
工作概述 协助部门领导负责公司企业文化建设及实施有关工作。
1、负责公司企业文化的提炼，制定完善公司企业文化制度，全面推动企业文化
系统的建设工作；
工 2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订；
作 3、充分利用各种渠道，对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广；职 4、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；
责 5、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑与 等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象；
任 6、定期对企业文化建设工作进行效果分析；
务 7、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等；8、负责公司企业文化的宣扬及推进，做好企业文化的宣导和传播；
9、完成领导安排的其他工作。
严格执行公司企业文化管理规定；积极搜集、整理、保管企业文化资料；
工作 营造良好的企业文化环境；构思、撰写企业文化文案；策划并组织好公司企业
绩效标准 文化活动；做好企业文化的宣导和传播；使公司企业文化明显提升，对员工素质提高和公司发展有促进作用。
岗 （一）内部关系
位 1、所受监督：接受部门领导的指示和监督。
工 2、所施监督：对各部门及其员工、文化建设检查监督。作 3、合作关系：与公司各部门发生协作关系。
关 （二）外部关系
系 1、与公司宣传、文化有关的组织或个人发生联系。
工
工
1、制定公司企业文化建设计划并组织实施。
作
2、制定期刊及相关宣传资料的管理及印制规定并组织实施。
权
3、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；其它工作。
限
工作时间 在规定时间内上班。
工作环境 人力资源部办公室
知识及
拥有企业文化方面的专业知识和技能。拥有公共关系和礼仪方
任
教育水平
面的专业知识。
具备较强的沟通、协调能力。熟悉企业文化建设及相关视觉系
职
技能
统建设等方面的知识。较好的普通话基础。
要
工作经验
大专及以上学历，大型企业企业文化建设二年以上工作经验。
求
任职者具有充沛的精力，强烈的责任心，热情主动、积极乐观、
基本素质
善于沟通的个人特征。
文档评论（0）