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社会公平视角下垄断行业薪酬管理问题研究——基于石油企业的分析的开题报告

一、选题背景

垄断行业在国家经济中具有重要的地位，尤其是石油行业在我国经济中扮演着不可替代的角色。然而，由于其特殊的性质和市场的不完善性，垄断行业的薪酬管理问题特别严重。同时，垄断企业的收益也非常高，但是员工的收入却相对较低，这种不公平现象已经引起了广泛关注。从社会公平的视角来看，垄断行业的薪酬管理问题已经成为一个亟待解决的问题。因此，本文选取石油行业作为案例，探讨垄断行业的薪酬管理问题，分析其原因和影响，并提出相应的解决方案。

二、研究目的

1.研究垄断企业薪酬管理问题的原因和现状；

2.分析垄断企业薪酬管理问题对员工和社会的影响；

3.探究垄断企业薪酬管理问题的解决方案。

三、研究内容

1.垄断企业的薪酬管理问题及其原因；

2.垄断企业员工的薪酬状况分析；

3.垄断企业的薪酬管理问题对员工和社会的影响；

4.垄断企业薪酬管理问题的解决方案。

四、预期研究成果

1.掌握垄断企业薪酬管理问题的现状和原因；

2.分析垄断企业员工的薪酬状况；

3.分析垄断企业薪酬管理问题的影响；

4.提出解决垄断企业薪酬管理问题的方案。

五、研究方法

1.文献调研法：通过查阅文献资料，了解垄断企业薪酬管理问题的现状、原因、解决方案等相关信息。

2.实证分析法：通过实证分析，揭示垄断企业薪酬管理问题的本质和影响。

3.统计分析法：对垄断企业员工的薪酬状况进行统计分析。

六、可行性分析

1.数据来源可靠：本研究所需数据主要来源于官方和公开渠道发布的数据资料，数据质量可靠，具有较高的可信度；

2.研究方法可行：本文采用的研究方法都是基于实证的方法，能够较为客观地分析和解决问题；

3.研究目标清晰：本文的研究目标清晰明确，研究成果对于解决垄断企业薪酬管理问题有重要意义。

七、研究进度安排

2021年1月-2月：完成开题报告；

2021年3月-4月：完成文献调研，确定研究方法；

2021年5月-6月：开展实证分析，分析垄断企业薪酬管理问题的原因和影响；

2021年7月-8月：分析垄断企业员工的薪酬状况；

2021年9月-10月：探讨解决垄断企业薪酬管理问题的方案；

2021年11月-12月：撰写论文并完成答辩。