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人力资源管理专业知识与实务考试（中级）试题及答案

测试题总数：101

1、当每个人的非劳动收入增加时________。

A.劳动者的效用水平提高了

B.劳动者的效用水平下降了

C.劳动者的预算约束线向左下方移动

D.无差异曲线向左下方移动

2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________

时，企业愿意增雇工人。

A.10

B.5

C.8

D.4

3、如果社会经济衰退来临，则________。

A.上大学的人数减少

B.上大学的人数增加

C.会降低上大学的净现值

D.上大学学生的数量无法确定

4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。

A.货币贬值

B.投资回报计算

C.利息生成

D.贴现

5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。

A.共同生产国民收入的各种生产要素

B.资本所有者和土地所有者

C.工资所有者内部

D.资本所有者内部

6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。

A.货币因素

B.资本因素

C.劳动生产率

D.人口规模

7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行

为学中将这种现象称为________。

A.群体思维

B.极化倾向

C.投入的升级

D.头脑风暴

8、传统的特质理论________。

A.忽视了下属的需要

B.指明了各种特质之间的相对重要性

C.重视情境因素

D.在解释领导行为方面十分成功

9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

A.工具

B.期望

C.效价

D.动机

E.态度

10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。

A.较大

B.较小

C.适度

D.最小

11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。

A.2

B.3

C.4

D.6

12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

A.相关因素

B.局部因素

C.权变因素

D.整体因素

13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。

A.五

B.四

C.三

D.六

14、人力资源战略是一种重要的________。

A.总体战略

B.职能战略

C.成本战略

D.目标战略

15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。

A.客体

B.参照物

C.自然事物

D.人

16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫________。

A.投射作用

B.月晕效应

C.行为归因

D.首因效应

17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

A.技能

B.学历

C.知识

D.责任

18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。

A.面试

B.口试

C.笔试

D.心理考查

19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。

A.灵活性计划

B.人员保留计划

C.培训计划

D.人力资源发展计划

20、内部招聘的最大弊端在于________。

A.员工缺乏创新性

B.合格员工数量不足

C.对员工缺乏深入的了解

D.近亲繁殖的问题

21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。

A.精确计量工作绩效

B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

C.明确工作绩效评价标准

D.及时的反馈

22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。

A.评价尺度表法

B.强制分布法

C.交替排序法

D.关键事件法

23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。

A.每级范围相等

B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小

C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大

D.薪资范围与薪资等级数无关

24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。

A.薪酬调查

B.招聘录用

C.业绩考查

D.培训和发展

25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。

A.制定阶段性的培训计划

B.实施长期计划

C.长期不变

D.根据过去的经验制定

26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织

才会给员工提供培训。

A.小于

B.大于