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县级政府行政人才选拔研究——以湖南省宁乡县为例的开题报告

一、研究背景与意义

县级政府是我国基层政权的重要组成部分，县级政府行政人才的选拔关系到整个县级政府的工作效率和治理能力。然而，当前县级政府选人用人存在一些问题，如政治背景优先、履历单一等，使得县级政府的工作中存在人才匮乏、人才浪费等情况，严重制约了县级政府的发展。因此，本研究旨在探讨如何科学、合理地选拔县级政府行政人才，提高县级政府的工作效率和治理能力，具有重要的现实意义和理论价值。

二、研究目标和内容

本研究旨在以湖南省宁乡县为例，研究县级政府行政人才选拔的现状和问题，探讨如何科学、合理地选拔县级政府行政人才，提高县级政府的工作效率和治理能力。本研究具体内容包括以下几个方面：

1.湖南省宁乡县县级政府行政人才的现状和问题分析；

2.建立县级政府行政人才选拔的科学、合理、公开的制度；

3.探讨县级政府行政人才的绩效考核体系；

4.分析县级政府行政人才培训的现状和问题；

5.提出针对湖南省宁乡县县级政府行政人才选拔的对策和建议。

三、研究方法和步骤

本研究主要采用文献资料法、实地调研法和专家访谈法相结合的方法，具体步骤如下：

1.收集和整理相关文献资料，了解县级政府行政人才选拔的有关政策法规、制度规定、实践经验等；

2.对湖南省宁乡县县级政府行政人才的选拔制度、绩效考核体系、培训管理等情况展开实地调研；

3.进行县级政府行政人才选拔的专家访谈，了解专家对宁乡县县级政府行政人才选拔的看法和建议；

4.分析研究数据，总结宁乡县县级政府行政人才选拔的现状和问题；

5.提出相应的对策和建议，为宁乡县县级政府行政人才选拔和其他县级政府提供参考。

四、预期成果和创新点

本研究的预期成果是建立起一套科学、合理、公开的县级政府行政人才选拔制度，提高县级政府工作效率和治理能力。本研究的创新点主要表现在以下几个方面：

1.该研究以湖南省宁乡县为例，针对具体问题进行深入分析，具有较强的实践性；

2.本研究提出了科学、合理、公开的县级政府行政人才选拔制度，具有一定的创新性；

3.本研究还探讨了县级政府行政人才的绩效考核体系和培训管理等问题，对于提高县级政府的绩效管理和管理能力具有一定的借鉴意义。