土木工程职业生涯规划.docxVIP

职业生涯规划设计书

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目录

TOC\o1-5\h\z\oCurrentDocument前言 04

一自我评估

1.1朗图职业生涯规划测评 04

1.2霍兰德职业兴趣测试 07

\oCurrentDocument1.3360度评估 08

\oCurrentDocument1.4自我认知小结 08

\oCurrentDocument二外部环境评估 09

三确定职业规划目标

3.1目标职业名称 10

\oCurrentDocument3.2岗位说明 10

\oCurrentDocument3.3自我分析小结 11

四设定职业生涯发展路线

5、4.1职业生涯发展路线 11

4.2SWOT分析 12

\oCurrentDocument4.3自我分析小结 13

五制定弥补目标差距的方案

5.1短期方案 13

5.1中期方案 14

5.3长期方案 14

六对方案动态分析调整

\oCurrentDocument6.1短期阶段评估 14

6.2中长期阶段评估 15

6.3其他因素评估 15

结语 15

前言

当今社会充满竞争和挑战，提前给自己规划一下未来的方向，为我们能更好的适应社会打下基础，身为现代社会的大学生，对自己所处的社会应该有一个清醒周全的认识，对自己自身的特色、情况要有一个周全、清晰的认识。这样，当我们走上社会才能更好的适应社会，更好的实现自己的价值。

因此给自己的将来做一个合乎实际的规划，给自己竖立一个航标，为自己的职业生涯勾勒出轮廓。那样才能对得起我们的美丽的人生，实现人生的意义。

第一章自我认知

1.1朗途职业生涯规划测评报告

1.1.1动力测试结果及分析

经过朗途职业生涯规划测评结果如下，其中数字是我的动力人群指数。表明我在人群中的站位。

影响愿望：(77.6%)

主要特征：

-愿意主动影响、控制或引导他人

-愿意干预他人的情绪、做事方式、进度，期望结果可控

-希望处于那些能够表现个人影响力的职位上

成功愿望：(85%)

主要特征：

-做事主动、意志坚强

-对自己有较高的期望，重大局，不贪小利，较少感情用事

-有较强的责任心

-做事有较强的目标方向性

挫折承受： (55.2%)

主要特征：

-意志顽强，在逆境中不失斗志

-在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败

-对情绪能进行很好的自我调节

人际交往： (76.6%)

主要特征：

-愿意在人际关系上投入时间和精力

-能够获得广泛的人际支持

-具有良好的人际交往技巧

动力类型：(主宰型、坚守型)

【自我分析小结】在现实生活中面对工作，我一直以积极主动的心态，做事的持久性、意志力、自信心、追求卓越的程度较强；能够正视在现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败；在生活和工作中加强对人际关系的关注程度、具有与他人建立并保持良好关系的愿望。动力测试的结果分析与我完全符合，因此我适合做工程项目的管理层职业。

1.1.2人格测试结果及分析

经过朗途职业生涯规划测评结果如下，即我的人格人群指数，人群指数的数值范围为1-100%。

外向型人的比例占44%内向型人的比例占56%

感觉型人的比例占46%直觉型人的比例占54%

思考型人的比例占54%情感型人的比例占46%

判断型人的比例占49%知觉型人的比例占51%

我的类型：外向直觉思考判断

【自我分析小结】

在日常生活中，我是一个性格开朗外向，愿意与他人交往；善于关注事情的整体和发展变化趋势，有整体的预测；喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制；完成任务时按部就班、有条理、追求实效；这些特点让我对自己的职业有所定位，即成为项目的领导者。

1.1.3适合的岗位特质

朗途职业生涯规划测评报告显示我适合的岗位特质：有组织、有条理的工作环境；充满挑战和竞争的氛围，创造性处理复杂的问题，提出合乎逻辑的解决办法；领导、管理、组织和完善一个机构的运行体系，确保有效运转并达到计划目标；能够不断得到提升，有机会接触到各种各样有能力而且有权力的人。

【自我分析小结】

工作的岗位特质与我非常匹配，相信在从事这项工作时会更加如鱼得水，挥洒自如。

1.2霍兰德职业兴趣分析

霍兰德职业兴趣分析给我的发展建议:

选择类型

性格特点

典型职业

企业型：(E)

善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏。

项目经理、营销管理人员、政府官员、企业领导。

常规型：1

有责任心、稳重踏实、细致、

办公室人员、会计、行政助理、图

(C)

有耐心，缺之创造性。

书馆管理员、投资分析员。

社会型：(S)

为人友好、热情、善解人意、乐于助人。

教育工作者、社会工作者、服务行业人员等。

【自我分析小结