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人事工作计划书（19篇）

人事工作计划书（精选19篇）

人事工作计划书篇1

我进入部门工作已有一周时间，对于人事专员的岗位的职责和工作内

容也有了一定的认识：负责做好人事档案的管理工作;了解集团各部门、各

分公司各个工作岗位在岗人员情况以及各岗位的人力资源需求状况;做好

日常的员工转正、晋级、辞职、辞退等工作流程，并完成好部长交办的其

他工作。如果把人力资源部比作是一台高速运作的电脑，那么在我看来人

事专员的工作就像是这台电脑的数据库，只有数据库的资料全面、精准，

才能保证运算正确。

为了日后工作能顺利开展，并为部门以后的发展贡献出更大的力量，

我为自己制定了以下实习计划：

(一)学习，学习，再学习⑴作为一名刚进入彩虹的新员工，我要认真

学习公司的规章制度，严格执行、令行禁止，做好公司的螺丝钉。⑵学习

工作流程以及权限，做到对每个细节的了解，如不光笼统的知道一般员工

1～3个月转正，更要知道各个岗位的具体转正时间并能做到烂熟于心。人

事专员的工作是细致而繁琐的，因此我必须付出更多的时间和精力在每个

细节上，只有把握好每个细微之处才能保证工作的正常、顺利的进行。⑶

我在专业知识上有很大的欠缺，因此，我在专业方面急需提高。我会通过

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各种资源努力学习人力资源相关知识，力争在人力资源的专业上能够做到

术业有专攻。我个人对人力资源管理、人力资源开发和培训、员工和劳动

关系这三方面比较感兴趣，接下来我会在这几个方面投入比较多的学习精

力。

(二)实践方面⑴尽快整理工作思路，建立工作档案。我会根据日常工

作中的各种事项建立起自己熟悉的一套系统，能够迅速、准确的为各项工

作提供数据情况。⑵尽快熟悉公司人员，知道办理各项事宜需要找谁、在

哪找。由于集团各公司部门、人员多，因此熟悉公司人员业被我列为了一

项具体的实践。⑶建立集团各公司、部门的人力资源状况档案;搜集各岗位、

工种人员考试题库。

以上就是我为自己制定的实习计划，烦请领导审阅。不到、不妥之处

还请领导批评指正!

人事工作计划书篇2

实习目标：熟悉掌握人力资源与社会保障体系相关法律法规以及公司

相关制度;学习人力资源管理技能方法，结合所学理论知识、法律法规、方

法技能综合地实践于岗位工作中，高效准确地处理岗位工作。分析总结，

积累经验，争取成为人力资源部的优秀份子。行为思想：遵守公司各项

规定，培养强化个人沟通表达能力，融入人力资源部大家庭。

实习任务：

1、强化人力资源与社会保障体系的法律及相关司法解释、法规规章等

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知识;

2、熟悉掌握公司制度审核、入职管理流程、员工异动流程、离职管理

流程、离职纠纷处理等事务;

3、学习掌握OA操作;

4、掌握员工手册相关事项;

5、注重能力提升与分享;

6、运用所学知识理论方法以及技能到实际工作中，尽快熟练相关事务

的处理;

7、注重总结和规划，每月写工作总结和下月计划;实习分段：

实习具体计划;

第一、二周(1.20~1.30)

熟悉环境，了解公司规模、现状;了解人力资源部部门设置、工作内容;

多与部门同事交流，多认识公司成员。

第三、四周(2.07~2.21)

了解岗位职责，学习岗位工作所需知识;参加部门培训，虚心并积极地

向部门同事请教。

第五、六周(2.24~3.07)

学习规范订立劳动合同，建立台账等入职管理流程，与部门同事以及

分子公司的工作方法、工作成果进行比较，分析总结经验。

第七、八周(3.10~3.21)

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掌握用工合同管理办法，熟悉人员异动流程，学习制作变更协议书以

及签收、台账建立等;与部门同事以及分子公司的工作方法、工作成果进行

比较，分析总结经验。

第九、十周(3.24~4.04)

掌握OA操作，学习如何筛选续签劳动合同名单，掌握续签流程。总结

筛选续签名单的方法。

第十一、十二周(4.08~4.18)

掌握离职管理办法，熟悉员工离职手续流程