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赣州市地方税务局公务员绩效考核体系研究的开题报告

一、研究背景及意义

赣州市地方税务局作为税收管理的重要部门，其职能涉及税收征纳、税务稽查、纳税服务等多个方面。良好的绩效考核体系是保证税收管理工作顺利开展的重要保障，也是激励税务干部积极主动工作的必要手段。因此，建立科学完善的绩效考核体系，对于提高税务干部工作效率，推动税收管理工作不断向前发展具有重要意义。

二、研究目的及内容

本文旨在探讨赣州市地方税务局公务员绩效考核体系的建立及优化，进一步提升税务干部工作水平和服务质量，同时有效激励税务干部积极投入到税收管理工作中。主要涉及以下研究内容：

1.对赣州地方税务局现有绩效考核体系进行分析，确定其存在的问题和不足。

2.研究国内外绩效考核体系的先进经验和理论方法，探讨其在赣州地方税务局的可行性。

3.设计赣州地方税务局公务员绩效考核指标体系，包括各项工作指标和权重的明确和量化。

4.分析赣州地方税务局公务员绩效考核体系的应用效果，进一步完善和优化绩效考核体系。

三、研究方法

本文主要采用文献研究法、比较研究法、实证研究法等多种研究方法，具体涉及以下几个方面：

1.收集赣州地方税务局绩效考核相关材料，了解现有考核体系的具体情况。

2.通过对比国内外先进的绩效考核体系经验和理论方法，对赣州地方税务局现有体系进行优化。

3.设计公务员绩效考核指标体系，包括指标的权重设置、考核周期等详细要素。

4.通过实证研究方法，对考核体系进行应用效果分析和优化改进。

四、预期成果

本文拟通过以上研究方法，达到以下预期成果：

1.分析赣州市地方税务局现有绩效考核体系的优缺点，为完善考核体系提供理论基础。

2.借鉴国内外先进的绩效考核理论和实践经验，提出具有应用价值的绩效考核体系优化方案。

3.建立公务员绩效考核指标体系，明确工作任务和工作目标，创造性地应用考核指标设计方法，能够更好地体现公务员绩效考核的公正性、科学性。

4.针对考核体系的应用效果，通过实证研究方法对各项指标进行分析，发现问题并提出改进建议，进一步优化和完善绩效考核体系。

五、总结

本文针对赣州市地方税务局公务员绩效考核体系的建立及优化进行研究，通过对实际情况的详细分析和理论经验的借鉴，设计出具有实际应用价值的绩效考核指标体系，为公务员的绩效调配提供科学的指导，提高税收管理效率，促进税收管理体系的不断完善。