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贵阳市物业管理行业员工流失问题研究的开题报告

一、研究背景和意义

贵阳市物业管理行业作为城市建设管理的重要组成部分，近年来得到快速发展。但是，随着市场竞争的日益激烈，物业管理行业的员工流失问题日益突出，这严重影响到了企业的长期发展。贵阳市的物业管理行业所面临的员工流失问题需要引起关注和应对。加强对物业管理行业员工流失问题的研究和探讨，对于提高企业的经营管理水平，解决员工流失问题具有积极意义和实践意义。

二、研究目的和内容

本研究旨在探讨贵阳市物业管理行业员工流失的问题，了解导致员工流失的原因和影响因素，提出有效的解决措施，以减少员工流失率，提高企业的经济效益。具体研究内容如下：

1.近年来贵阳市物业管理行业员工流失的现状和情况；

2.影响贵阳市物业管理行业员工流失的因素分析；

3.探讨贵阳市物业管理行业如何降低员工流失率的措施；

4.对贵阳市物业行业进行调查和分析，总结经验和教训，并提出具有针对性的政策建议。

三、研究方法

本研究采用的是问卷调查和实地访谈相结合的方式。首先，用问卷调查的方式对贵阳市物业管理行业员工流失的情况和原因进行调查和分析，其次，结合实地访谈的方式，对物业管理行业中经常出现的员工流失问题进行深入了解，并收集相关数据，再通过归纳、分析、比较、分类等方法，解释并加以分析数据结果。

四、研究预期成果

1.获得贵阳市物业管理行业员工流失的最新情况和原因；

2.对贵阳市物业管理行业员工流失问题进行深入分析，总结产生员工流失的主要因素；

3.提出目前解决贵阳市物业管理行业员工流失问题的有效措施，并对其可行性进行评估；

4.通过本次研究，为企业管理者提供一些指导意见和建议，让企业更加理性运用人力资源和改进管理方式，实现企业持续发展。