女职工劳动保护特别规定(课件01).pptxVIP

《女职工劳动保护特别规定》xxx职务xxx单位2022年3月22日主讲人：xxx景分析贵州省规定解读《女职工劳动保护特别规定》《贵州省女职工劳动保护特别规定》对照目录DIRECTORYTITLE女职工禁忌从事的劳动范围

背景分析01

背景一:社会环境女性工作环境恶劣，需要特殊保护中国处于社会转轨时期，各种生产方式与劳动关系并存，生产条件还比较落后，还有大批女职工处于恶劣的劳动生产环境中，尤其是劳动密集型企业70-80%为女工，存在严重的职业危害因素、缺乏有效的劳动保护、劳动关系不规范、社会保障缺失等问题，再加上历史的原因和社会文化背景的影响。

背景二:女性生理结构、生理机能生理结构的特殊性:盆腔内结构是男女在解剖学上最为主要的差异，女性有内生殖器官子宫、卵巢、输卵管，盆腔的承受能力比男性差，重体力劳动时因腹压增高，可致内生殖器位移，如子宫下垂等。女性与男性的血液量及循环机能存在差异男性总血量每千克体重为83.1ml，女性则只有67.2ml，女性的红细胞及血红蛋白含量也低于男性，因此女性通过血液输送氧的能力比男性差。另外，女性肺活量较男性小，呼吸方式也，不同，女性以胸式呼吸为主，男性以腹式呼吸为主，因此女性对重体力劳动的适应能力较男性差。生理机能的差异:女性具有月经、妊娠、分娩、授乳等特殊的生理机能；女性的生殖细胞从她们出生时就已经存在人体的卵巢内，从出生到生育要经历数十年，如果这期间接触某些特定的有毒物质，可以导致生殖细胞的变异；毒物以及某些职业危害因素通过破坏女性的内分泌系统，导致激素水平紊乱而影响生殖健康。温热反应:女性基础代谢低，单位体表面积的产热量低于男性，皮肤温度较男子略低，女性的发汗机能也较男性低，所以女性的体温调节机能较男性差。正视性别差异，回归女工职业健康的特殊需求与权益保护。

背景三:医学背景我国每年约有20~30万肉眼可见的先天畸形儿出，加上出生后经过一段时间才显现出来的先天缺陷，先天残疾儿童总数80~120万人，约占每年出生人口的40~60%。第一位先天性心脏病(22万例)；第二位神经管畸形(10万例)；第三位唇腭裂(5万例)；全国0~14岁儿童智力低下总患病率12%；全国每年出生聋儿2~4万名，全国有2057万；婴幼儿死亡率25.5%。这些疾病除少数是由于遗传因素引起的(约15%)，主要由环境、职业危害、心理、行为等因素引起(85%)。研究表明，接触职业有害因素与子代先天畸形有着密切联系，女工长时间、高浓度接触某些职业有害因素，其子代先天畸形发生率明显高于普通女性。

背景四:法律背景1.《女职工劳动保护特别规定》和《贵州省女职工劳动保护特别规定》分别于2012年和2022年实施，对进一步加强女职工劳动保护，落实优化生育政策促进人口长期均衡发展具有重大意义。3.此次《贵州省女职工劳动保护特别规定》的实施对于促进女性健康和谐发展具有重要意义。

02《贵州省女职工劳动保护特别规定》解读

《规定》明确四大问题:一是明确了女职工劳动权益保护的职能部门及职责；二是从平衡女职工劳动权益保护与用人单位有效发展的角度，明确了女职工经期、孕期、产假期、哺乳期、更年期的适当保护；三是明确了政府在减轻职工育儿负担方面应采取的措施；四是强化人力资源社会保障、应急、卫生健康、医保等多部门联合执法，明确了工会、妇女组织对女职工劳动权益保护的宣传、监督。

经期保护：女职工因痛经不能坚持工作的，用人单位应当安排适当休息时间。女职工从事连续2小时以上站立作业的，用人单位应当安排适当的工间休息。有条件的用人单位可以向在职女职工发放必要的卫生用品或者卫生费。

孕期保护：为落实优生优育，明确孕期女职工有流产先兆、习惯性流产史的，用人单位应当根据医疗机构的证明，适当安排保胎休息、减轻劳动量，或者安排其他能够适应的劳动。明确女职工怀孕不满3个月或者怀孕7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天劳动时间内安排一定的休息时间。

产假期保护：考虑到实施剖宫产手术分娩的女职工比顺产女职工需要更长的恢复时间，《规定》明确实施剖宫产手术分娩的女职工增加产假15天。女职工符合政策生育的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。产假期满女职工重返工作岗位难免出现不适应，《规定》明确女职工产假期满上班，用人单位给予1至2周的适应时间逐步恢复原定额劳动量。

哺乳期保护为方便女职工兼顾工作与照顾婴幼儿，《规定》明确哺乳时间计入劳动时间，可以一次使用，也可以分次使用。为照顾体弱儿的女职工提供特别保护，《规定》明确婴儿满1周岁，经医疗机构确认为体弱儿的，由女职工本人提出，用人单位同意，可以适当延长其享受哺乳期待遇的时间，但最长不超过6个月。

更年期保护《规定》明确女职工经医疗机构确诊为重度更年期综合征者，