代理记账公司薪酬制度.docx

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代理记账公司薪酬制度

代理记账公司薪酬制度

代理记账公司薪酬制度

篇一：

代理记账公司绩效工资考核方案绩效工资考核方案为促进企业获利能力的提高，做到人尽其才，使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，结合企业实际情况，特制定公司的绩效工资考核制度

一、适用范围本绩效考核适用公司全体员工，但下列人员除外：1、试用期内,尚未转正员工；

2、当月请事假

5天及以上的员工；

3、当月请病假5天及以上的员工；

4、当月即有事假又有病假的，病假按事假1:0.5折为事假，两者天数相加超过2天的；

5、因公伤休息次月不参与考核；

6、旷工者当月不参与考核。二、考核的基本原则

1、公开、公平、公正、严格为基本原则

2、以业绩为主导，精诚合作，共同提高。三、考核期及考核时间

四、考核周期绩效工资的计算

1、公司员工月绩效工资计算：

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、公司员工按其主要工作内容大致分为内业和外业，内业包括：

账务处理，资料归档、代客户开具发票；外业包括：

收取资料，报税（含网上报税），推销配套商品，推销软件，工商年检等。

、内外业收入提成比例为：

5%。收入按权责发生制确定，原已经提成的收入确认为坏账的应冲减当月收入，因为7月份没有公布方案，推销商品及软件的分值分别计入财务处理