公司管理制度员工守则(4篇).pdf

公司管理制度员工守则

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形

象、声誉或破坏公司发展的事情;每个员工都要树立一荣俱荣，一损俱损的集体主

义观念，要有维护集体荣誉和利益的思想和举动，对于在集体荣誉和利益面前当

“老好人”，“事不关己高高挂起”,私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领

导要免职，员工要调整岗位，直至开除。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、

经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大

公司实力和提高经济效益。

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供外出学习、

考察的条件和机会，员工要强化自身业务学习，努力提高员工的整体素质和水

平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的农村公司员工队伍。

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理

化建议。

6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经

济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机

会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表

彰、奖励。

7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张

浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的

凝聚力和向心力。

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8、公司领导要以身作则，身先垂范;坚决反对摆官架、打官腔和“假、大、

空”行为;坚决反对不懂装懂，不请示、不汇报，私自“创新”。

9、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都

要予以追究。

公司管理制度员工守则（二）

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门

经理。

一、作息时间

1、公司实行每周____天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45~12:0013:55~18:10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:0513:55~18:10。

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达

指定地点，招集人必须提前____分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到____分钟以内的，每次

扣____元;迟到____分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退____分钟以内，每次扣罚____

元;____分钟以上按旷工半天处理。

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3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣

____天工资，旷工一天扣罚____天工资;一月内连续旷工____天或累计旷工____天

的，作自动解除合同处理;全年累计旷工____天的作开除处理;

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次

罚款____元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元;造成重大损失

的，由责任人自行承担。

三、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发

生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证

明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月____日内扣除____%

的基本日工资;超过____天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过____

天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假:指员工在公司工作满一年后可