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医院各级护理人员培训与考核实施细则

医院各级护理人员培训

及考核实施细那么

医院各级护理人员培训及考核实施细那么

一、新入院护士岗前培训

（一）培训目标

了解医院护理工作的差不多概念，熟悉各项规章制度及标准，培养职业道德和护士行为规范，把握上岗要求。

（二）培养重点

1、临床护理观看；

2、医疗护理活动相关法律；

3、护理质量概念与标准；

4、护理规章制度及医疗安全；

5、医院感染差不多知识、护士职业防护；

6、基础护理差不多技能；

7、护理文书书写规范及要求；

8、护士职业素养；

10人际沟通与团队协作；

11医院简介；

（三）培训方法

1、医院层面岗前培训1周；

2、护理部岗前培训1周，包括理论培训和操作培训；

3、考核方法：

（1）理论考核

（2）护理操作技能考核

（3）岗前培训书面小结

二、1—2年护士

一〕培训目标

〔

具有良好的护士职业素养，在护士长及主管护师督导下能完成一样病人的临床护理工作

〔二〕培训重点

1、护士差不多素养；

2熟悉各种工作职责与流程；

3、〝三基〞培训〔即基础理论、差不多知识、差不多技能〕与临床实践相结合；

4、了解专科护理理论与操作技能；

5、学习整体优质护理有关理论和方法；

6、初步把握常见病、多发病的病情观看及疾病特点；

7、初步把握常见病、多发病的诊断、临床表现及抢救措施；

8、熟悉常用化验标本的采集及正常值；

〔三〕培训方法

1、科室制订具体的培养打算，指定带教老师，护士长做好督导及检查考核工作

2、熟悉各岗位工作流程和工作职责；

3、参加院内业务学习和护理查房；

三、3—5年护士

〔一〕培训目标

在完成1-2年护理人员培训基础上能够按要求独立完成一样病人的护理工作，逐步达到护师水平。

〔二〕培训重点

1、巩固〝三基〞知识和技能；

2、把握专科护理知识和技能〔包括专科疾病知识及护理常规、仪器使用、用药本卷须知及常见不良反应等〕；

3、把握危重病人病情变化的观看、抢救及相关知识；

4、把握专科常见病、多发病的诊断、临床表现、诊疗原那么；

5、把握专科化验正常值及留取方法；

6、能够熟练把握并运用护理程序实施整体护理；

7、锤炼带教能力，参与指导低年资护士的护理工作；

8、在主管护师的带教下进行护理查房，参与本科护理质控活动；

〔三〕培训方法

1、在护士长及主管护师的指导下进行工作，巩固〝三基〞知识和技能；

2、熟悉专科疾病的护理知识和技能，并参与患者的健康教育；

3、参与院内业务学习和护理查房；

4、鼓舞参加护理专业学历教育及连续教育培训；

5、本科学历及以上护理人员在指导下撰写护理论文；

四、护师

〔一〕培养目标

承担专科危重患者护理，能熟练运用护理程序为患者实施整体护理，成为病房的业务骨干并具备初步的教学、

治理、科研能力，逐步达到主管护师任职水平。

〔二〕培训重点

1、急、危、重病人的护理；

2、健康评估与解决临床疑难问题的能力；

3、抢救知识、抢救技能及组织抢救的能力；

4、学习护理专业理论及有关护理教学、科研、治理知识；

〔三〕培训方法

1、熟练把握1-5年培训打算要求及专科护理内容；

2、参与指导地年资护士危重症病人抢救工作及护理；

3、能熟练运用护理程序高质量完成记录，并指导护士学习；

4、担任责任护士，负责对病人的评估，制定护理打算，指导低年资护士整体护理工作；

5、能运用护理程序评判护理成效，并及时调整护理打算和措施；

6、协助护士长做好病房治理工作；

7、按质量控要求，年终连续教育、理论及操作技能考核达标；

〔四〕护士及护师培训考核方法

1、完成每年护理部、片区及科室组织的〝三基〞考试及专科护理考试，成绩达标；

2、护士长每月抽查考核〔专业理论、操作技能、服务态度等方面〕；

3、能胜任本护理单元的各岗位工作，能应用护理程序对患者实施整体护理；

4、护师通过主管护士晋升考试，达到主管护师任职资格；

5、试用期护士在年终时写个人总结，在所在科室给予考核并签署意见，经护理部批准后方可转正或续聘；

五、主管护师

〔一〕培训目标

具有系统的护理专业知识和技能，承担病房治理和教学工作，明白下级护士工作，开展护理科研，逐步达到副

主任护师的任职水平。

〔二〕培训重点

1、具有扎实的基础医学理论并把握专科护理理论及技术，能解决本专业护理疑难问题，指导重危，疑难病人

护理打算的制定与实