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员工守则的重要性6篇

员工守则的重要性(1)

1、公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排.。

2、总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员

工的工作岗位，员工必须无条件服从。

3、树立“质量第一”的思想，严格执行工艺规程，切实执行自检、互检、

首检的规定，确保产品质量，认真填写原始记录，按时上报。.

3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到或旷工。严禁代他人打卡

(或由他人代打卡)，违者一律记小过。

4.、公司员工伪造出勤记录者记大过。

4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开

工作岗位。.

5.在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、

打瞌睡者记警告。

6.未完成当天工作任务。而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警

告。.

7.屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除处理。

8.在工作场所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过。.

9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安

排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报告。.

10.、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过。.

11、造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过。.

14、凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携

带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部

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门.。

15、盗窃同仁或公有财物者给予罚款并送交司法部门.。

16、有旷工人员令厂方生产有所延误造成损失严重者,另加处罚,以示警

告.

18.、凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实,送交

人事部签署后方可生效,离职时,员工必须办齐离职手续,经部门主管签核后,

工资结清离厂。.

19、未经批准擅自离职且连续旷工三日者，以自动离职论处,员工无条件放

弃工资及任何费用，放弃任何申诉权，如果给公司造成损失将追究法律责任.。

20、通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提

前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资。

21.凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过,当天办理离厂手

续，并结算工资,不得停留在厂,，若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿.

22.公司的薪资制度为计件及月工资，请假事宜：所有请假人员必须填写请

假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假(特

殊情况须出示医疗证明);员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员

工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，

如有特殊情况需要急辞工者，须扣除半月工资.。

23、上下班时间：上午：8:00—12:00下午：13:00—17:00工人如有加班，

须由车间主管或者负责人出具真实有效的书面证明。

25.上班时间不得接听，玩弄手机，不得聊天或随意在车间走动等一切非工

作事宜。

26.所有工人进出车间都必须穿着工衣，不准在车间打赤脚、穿草鞋和拖鞋。

上班时间不准衣着太露。女工进车间严禁头发披散或留长辫子，不准穿裙子和戴

首饰。

27、每个员工必须按时参加安排的政治、文化、技术业务学习和各种会议，

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不得迟到和早退。

27.如果发现他人故意损坏公司设施对其罚款。

29,以上所有条款公司具有最终解释权。

30.凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。

注:凡有特殊情况者必须经过有关部门领导批示.

员工守则的重要性(2)

规范自己，方便他人

员工行为规范意义

员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有

明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工形成自觉意识，起到规范员工

的言行举止和工作习惯的效果。

行为规范是企业文化的重要支撑和保证，行为规范的执行力却是其灵魂，我

们常常强调行为规范就是要突出建设行为规范执行力，以达到整体提高员工素

质，使其能够为企业文化真