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试用期要签合同吗试用期要签合同么

试用期要签合同吗？

在中国，试用期是聘用关系中一个重要的阶段，既是用人单位对招聘人员进行体检的阶段，也是聘用人员了解用人单位和工作内容的阶段。因此，在签订试用期合同时，双方要严格遵守法律法规，确保合同的法律效力和可执行性，以保障自己的权益。

以下是试用期合同应包含的内容：

一、双方基本信息：

用人单位（以下简称“雇主”）：_______________________

住所：_______________________

法定代表人（负责人）：_______________________

聘用人员（以下简称“员工”）：_______________________

住所：_______________________

身份证号码：_______________________

二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：

（1）双方身份：

a、雇主：用人单位是依法成立的企业、事业单位、社会团体等组织形式的经济组织或其他组织，拥有独立法人资格，负责聘用和管理员工。

b、员工：聘用人员是符合国家法律、法规和政策要求，在用人单位招聘条件和程序的基础上，同意加入用人单位，接受用人单位的管理和领导，履行相关职务的人员。

（2）权利和义务：

a、雇主的权利和义务：

①提供工作岗位和工作条件，向员工发放工资和其他福利待遇。

②组织培训和考核，对员工进行工作指导和管理。

③对员工的工作表现进行评价，作为聘用和劳动合同续签的依据。

④保障员工的合法权益，保护员工的人身、财产安全。

b、员工的权利和义务：

①在试用期内，遵守用人单位的各项规定，认真履行工作职责。

②提高工作能力，按要求参加培训和考核。

③接受用人单位提供的其他符合法律的管理和领导。

④保守用人单位机密和商业秘密等知识产权。

（3）履行方式和期限：

员工在试用期内，按照用人单位对其所得任务进行工作，完成工作任务的质量和数量要求，并符合用人单位的工作纪律和制度。

试用期的期限为：_________（多少个月/天）。

（4）违约责任：

1、如果员工在试用期内不符合用人单位的录用条件以及工作要求，用人单位有权解除聘用合同，员工享有法定的工资、保险等福利待遇和离职补偿金。

2、如果用人单位未按照协议提供工作条件，引起员工离职的，应支付员工3个月工资的经济补偿。

三、需遵守中国的相关法律法规：

a、用人单位应依法聘用员工，遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规。

b、员工在工作期间应遵守国家法律法规和用人单位的制度、纪律，不得从事与工作岗位不符合的行为，不得利用职务之便谋取不正当利益。

四、明确各方的权力和义务：

a、用人单位的权力：包括招聘、录用员工的权力、规定工作任务和工作绩效评价标准的权力、管理和领导员工的权力、对员工的工作表现进行评价的权力等。

b、员工的权利：享受劳动报酬、保险福利、节假日和休假、职业培训和技能提高等权利。

c、双方的义务：遵守劳动合同的内容，保密用人单位的商业秘密和机密信息，保护彼此的合法权益，共同维护用人单位的形象和声誉。

五、明确法律效力和可执行性：

试用期合同是劳动合同的一种形式，应满足合同的法律效力和可执行性标准。双方应在签订合同前，根据国际惯例和相关法律法规的规定，制定合同条款，使合同具有法律效力和可执行性。

六、其他：

此试用期合同自双方签字盖章之日起生效，其有效期为_____（清注明为多少月/天），到期后，如未解除，将自动转为劳动合同。劳动合同双方可协商变更或续签。

声请确认：

用人单位（盖章）：_____________年月日

聘用人员（签字）：_____________年月日