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妇幼保健专干岗位职责（多篇）

第1篇：妇幼专干职责

妇幼专干职责

1、 在公卫办主任的领导下和县妇幼保健院的指导下，全面负责辖区妇幼保健工作，制定妇幼保健年度工作计划并组织实施，及时进行半年小结，年终总结。

2、 经常下村入户，督促指导村医落实好妇幼保健相关工作。

3、 定期召开村医例会，对村医进行业务培训。

4、 做好妇幼资料收集、整理、统计和分析，并及时做好上报及各类妇幼报表。

5、 做好孕产妇系统管理工作，督促和落实早孕检查、产前检查、产后访视，动员孕产妇住院分娩，负责《孕产妇保健手册》的发放和回收。

6、 承担高危妊娠管理，负责负责高危妊娠建卡、报告、追踪和指导分娩地点。

7、 组织开展儿童系统管理，儿童体检和体弱儿的管理工作。

8、 按时参加各类妇幼会议和培训，并及时向单位领导汇报或传达上级精神，提出工作计划，接受有关检查，督导和考核。

第2篇：专干岗位职责

专干岗位职责

义务教育专干岗位职责1.规范档案管理。

.加强义务教育阶段的学籍管理工作。3.加大控辍保学工作力

度。

4.全面续建本学年度义教普及程度，建立下学年度义教普及程度档案。扫盲专干岗位职责

.在教育局和镇党委、政府的领导下，做好学区内的扫盲和扫盲后续继续教育的教学工作。

.根据全国人口普查的有关数据，核清文盲底数，对文盲、半文盲和具有复盲倾向的人员逐人进行分类登记。

重点抓好脱盲人员的继续教育工作。人事干部岗位职责

.在校长和党组织的领导下，负责学校教工的人事管理。

.负责承办本校教职工的调配、借调、录用、辞职、辞退等有关工作，做好新进人员的报到、转正和晋升职务等工作。

.负责做好本单位专业技术人员评聘工作，做好本单位教职工的统计报表工作。

.学习掌握人事工作的政策及现代科学管理的知识，创造性地抓好各项人事工作的落实。

.建立个人人事档案，教职工分类情况统计登记表。及时准确填写各项统计表格。及时登记人员增减表。

.做好人事信息系统，档案信息系统的管理工作。

.及时整理、管理应入档的材料。严格执行保密制度，规范借档手续。8.完成学校领导委派的其他工作。

第3篇：妇幼保健医生岗位职责

妇幼保健医生岗位职责

一、认真学习并贯彻执行妇幼卫生法律法规和上级文件，依法履行职责。

二、 做好妇幼卫生资料管理。准确掌握辖区内妇女、儿童保健基本情况和动态。如出生死亡、孕产妇、妇女儿童、总人口、新婚数等。

三、 对村妇幼保健工作进行技术指导和督促检查。掌握村级妇幼人员基本情况。定期组织村妇幼人员例会，提高业务水平和工作质量。

四、 做好孕产妇和儿童保健系统管理，落实妇幼保健保偿责任制。努力提高入保率，提高系统管理率和系统管理质量。按保健保偿合同规定履行义务，把妇幼卫生服务真正落到实处。做好高危孕产妇和体弱儿的筛查、专案管理和转诊，努力降低孕产妇和儿童死亡率。

七、 认真做好统计报告和妇幼卫生监测工作，及时准确反馈信息。

八、 做好《出生医学证明》的办理和相关登记工作。

十、开展妇女保健、儿童保健临床业务，做好妇女、儿童常见病、多发病的防治和监测、托幼机构管理、妇女病普查等工作。配合相关科室搞好产科建设，提高产科质量，提高住院分娩率。

六、努力学习妇幼保健业务，积极参加上级组织的业务培训（会议），不断提高技术水平。

九、 围绕科学育儿、住院分娩、保健保偿、计划生育以及妇幼卫生法律法规、方针政策等内容开展经常性、广泛并逐步深入的健康教育和科学普及。

第4篇：安全专干岗位职责

安全专干岗位职责

1、协助安监部长、副部长组织并推动安全生产、环保及节能减排工

作；宣传贯彻安全生产、环保及节能减排的方针、政策、法令和规程以及上级部门的有关规定，督促检查各项执行情况。

2、 协助制定企业内部安全生产的规章制度，督促检查执行情况。

3、 协助组织制定安全生产的目标和编制安全技术措施计划，协调各部门或分子公司付诸实施，不断改善员工的工作件，提高安全生产水平。

4、 协助组织多种形式的安全教育培训，做好特种作业人员的安全培训、考核、领证工作。

5、 协助组织定期性、专业性、季节性和经常性安全生产检查，对发现的事故隐患下达整改通知，并检查整改落实情况，如发现紧急事故隐患，应立即停止其作业，并马上报告领导。

6、 督促执行劳动保护用品和保健津贴的发放标准，对劳动保护用品的质量和使用进行监督检查。

7、 督促有关班组搞好劳动组织，做到清洁生产，做好劳逸结合。

8、 负责建立和维护各种安全档案，并就本项目安全生产情况向上级有关部门作书面汇报。

9、 负责工程研发市场中心下达的各种工程安全作业规程的现场流程操作考核管理。

第5篇：资助专干岗位职责

学校资助专干工作职责

为贯彻落实党和国家的资助政策，教育局已成立学生资助管理中心