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奖惩制度处分细则

批评处分：

A、 行政管理

1.1、 违反公司着装要求或公司关于员工上班的仪容、仪态要求；

1.2、 践踏花木、墙上画丫等不爱护公物的行为（未造成经济损失）；

1.3、 随地吐痰,乱扔垃圾和生产物料，不及时清理生产垃圾等不良行为的；

1.4、 未搬载货物而乘坐货梯的；

1.5、 将零食带入车间、或在车间就食的；

1.6、 下班未按规定关闭电灯、风扇、空调、电脑等电器、未按规定切断总电源等，但未造成财物损失、引起火灾等不良后果的；

1.7、 上下班代人打卡，而使考勤记录有悖真实情况或伪造考勤记录的；

1.8、 上班时间在车间内喧哗、闲谈，影响车间正常工作的；

1.9、 未到下班时间，在未经许可情况下就开始打扫卫生、更换鞋服帽的；

1.10、 未按规定关闭门窗，但未造成失窃、产品损坏等不良后果的；

B、 信息管理：

1.11、 不按规定归档或不按期移交、回收文件，不按时归还所借财物图书的；

1.12、 文件传达不及时、不到位；

1.13、 违反规定使用公司电脑或U盘、移动硬盘等设备做无关工作性质，但未造成数据等重要资料破坏、丢失、设备损坏等不良后果的；

C、 营运管理：

1.14、 工作疏忽或不认真、休假出差、换班等未做好交接班工作，但未造成损失的；

1.15、 了解其他员工犯有警告及以上过失行为而知情不报的；

1.16、 特殊岗位作业时未按防护规定着装.佩戴防护用具等；

1.17、 责任区卫生不符合要求；

1.18、 工作区域内放置私人物品；

1.19、 所有物料/成品/半成品没有按规定区域摆放整齐，并做好有效识别标示。

1.20、 生产过程中没有及时准确地记录所操作工序的生产工艺数据和保护原数据。

1.21、 没有及时归还损坏作业指导书。

1.22、 对于承诺在一定期限内完成的工作未按时完成或无故拖延的。

1.23、 未认真履行岗位职责，情节较轻且未给公司造成损失的；

D、 其它：

1.24、 其他违反公司规定情节轻微的或性质相当于以上内容的过失行为。

2、 申诫处分:员工若发生下列“一般违纪行为”，将至少会受到申诫处分，并行政扣罚

2分。申诫处分的有效期为半年，有效期内不影响员工的升职或转职。此类处分包括但不局限于以下原因：

A、行政管理：

2.1、 有效期内已受到两次批评处分，则第三次将直接升级为申诫处分；

2.2、 在工作时间睡觉，大声喧哗、争吵等扰乱正常工作秩序行为；

2.3、 无事生非，挑拨离间,损害同事之间团结；

2.4、 对同事、来访者、顾客不礼貌，在接待工作中出现冷态度冷漠）、硬（语言生硬）、顶（顶撞顾客）、推（推卸责任）等现象；

2.5、 将公司厂服鞋帽、上岗证等借给厂外人员使用的；

2.6、 发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止；

2.7、 擅自携带无业务往来关系的非本公司员工人员进入厂区的；

2.8、 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员按规定检查的；

2.9、 违反公司安全和消防管理规定；

2.10、 在工作时间从事私人的或与工作无关的活动，如：阅读与工作无关的书籍、报纸、杂志，上网聊天、安装或玩游戏，打瞌睡、嬉戏、玩耍、偷懒、闲聊、打私人电话、证券交易等影响工作正常进行的；

2.11、 在车间打闹或玩弄生产工具、设备，未造成损失或事故等不良后果的；

2.12、 有消极怠工行为的，经上司或其他管理者提醒仍不改正的，应给予申诫（含）以上处分；

2.13、 上班时间，未经上司许可擅自离岗、串岗、脱岗或以欺骗手段获取离岗许可的；

2.14、 不按公司规定参加培训或会议，违反培训或会议制度；

2.15、 没有正当理由，不服从上司的指示或者超越职权，扰乱职务制度；

2.16、 不按时归还公司借款或结算手续；

有故意阻碍他人正常领料、相互抢料，故意推脱职责等不良行为的；

B、营运管理：

2.17、 未严格按照生产工艺和作业指导书、工作流程操作，或擅自更改和违反生产工艺方法、工作流程进行操作，但未造成安全（火灾、电线短路烧毁等）或工伤事故的。；

1.18、 擅自改动设置好的工装、夹具和仪器类、设备装置等，不按设备操作规范用操作，但未造成损失或事故的。

2.19、 违反规定私自挪用公司办公设备或车辆，但未造成损失或事故等不良后果的；

2.20、 未能认真履行工作职责，发现所保管的公司财物受损、丢失而不管、不问、不汇报的，视影响轻重给予申诫及以上处分；

2.21、 违反公司关于物料、工具等物品的发放和使用规定的；

2.22、 不按时提交事故报告且无故拖延的，提报责任人及其直属上级将至少受到申诫处罚；

2.23、 因现场管理不善造成用错材料、零配件或混批、不同检验状态的产品混淆等。

2.24、 分（测）片（电池片）人员大批量分片错误的，焊汇、层压人员未认真履行