中心卫生院工作人员奖励性绩效工资分配方案.pptx

中心卫生院工作人员奖励性绩效工资分配方案汇报人：XXX目录01.02.03.04.05.06.添加标题分配原则分配依据分配标准分配程序监督和管理单击添加章节标题内容01分配原则02公平、公正、公开按照员工的工作表现进行奖励性绩效工资分配，确保公平性。建立公正的考核机制，确保员工的工作付出得到应有的回报。公开透明地进行奖励性绩效工资分配，接受员工监督。激励先进，促进工作积极性奖励性绩效工资的发放应注重激励先进，对表现优秀的员工给予更多的奖励，以促进工作积极性的提高。奖励性绩效工资的发放应注重公平、公正、公开，避免出现不公和歧视的现象，以免影响员工的工作积极性和团队凝聚力。奖励性绩效工资的分配应与员工的工作表现、工作质量、工作量等因素挂钩，体现多劳多得的原则。奖励性绩效工资的分配应与医院的战略目标和发展规划相一致，促进医院整体发展和员工个人成长的双赢。绩效优先，兼顾公平绩效优先：根据员工的工作表现和业绩进行奖励性绩效工资的分配，鼓励员工积极进取，提高工作效率和质量。兼顾公平：在保证绩效优先的基础上，注重公平公正，避免因个人主观因素或权力寻租导致的不合理分配。激励与约束相结合：通过奖励性绩效工资的分配，激励员工发挥自身潜力，同时对工作不力的员工进行适当的约束和调整。动态调整：根据员工的工作表现和卫生院的整体情况进行动态调整，确保奖励性绩效工资分配的合理性和有效性。分类管理，按岗定酬按照岗位性质和职责大小，确定岗位的绩效工资标准依据职工的工作表现和业绩，进行考核和评定实行分类管理，对不同类别的岗位制定不同的绩效工资标准绩效工资分配应与职工的职称、职务等因素挂钩添加标题添加标题添加标题添加标题分配依据03工作量和工作质量工作量：根据医生、护士等不同岗位的工作量进行绩效工资分配工作质量：根据员工的工作质量评估结果进行绩效工资分配综合表现：结合工作量和工作质量的综合表现进行绩效工资分配特殊贡献：对于在工作中做出特殊贡献的员工给予额外奖励工作岗位和职责01临床医疗岗位：负责提供医疗服务和疾病治疗护理岗位：负责病人的护理和照料02医技岗位：提供医疗技术和检查支持药剂岗位：负责药品的配置和管理030405行政管理岗位：负责医院的行政管理和日常运营后勤保障岗位：负责医院的后勤保障和物资管理06职称和职务01职称：医生、护士、技师等专业技术职称02职务：行政职务、技术职务等职务级别综合表现和贡献临床工作量：根据医生诊治的病人数量和病情复杂程度进行评估医疗质量：包括诊断准确率、治疗有效率等指标患者满意度：通过调查问卷等方式收集患者对医生的评价学术成果：医生在学术期刊上发表论文、参与科研项目等方面的贡献分配标准04基础性绩效工资定义：根据工作人员的岗位职责和要求，完成工作任务后所获得的工资收入计算方式：根据岗位级别、工作年限、学历等因素综合计算发放时间：与月工资一起发放调整机制：根据医院经济状况、社会平均工资水平等因素进行调整添加标题添加标题添加标题添加标题奖励性绩效工资分配原则：以工作量、工作质量、岗位性质为基础，结合考核结果进行分配分配标准：根据员工的工作表现、工作量、岗位重要性等因素确定奖励机制：设立优秀员工奖、创新贡献奖等激励员工积极进取动态调整：根据医院整体效益和员工个人表现进行动态调整，确保公平合理特殊岗位津贴适用范围：具有特殊技术要求或工作环境艰苦的岗位津贴标准：根据岗位评估结果确定，体现岗位价值和贡献发放方式：按月或按项目发放，与出勤情况和工作表现挂钩调整机制：根据医院经济状况和岗位变化适时调整综合表现奖励添加标题奖励性绩效工资分配以工作人员的实绩和贡献为依据。添加标题奖励性绩效工资分配应当向一线医务人员、业务骨干、作出突出贡献的工作人员倾斜。添加标题综合表现优秀的工作人员可获得一定比例的奖励性绩效工资。添加标题奖励性绩效工资的具体分配标准和比例由各单位根据实际情况自行制定。分配程序05制定分配方案制定方案的原则：公平、公正、激励方案制定的流程：调研、讨论、修改、审批方案制定的依据：工作量、工作质量、工作难度方案实施的时间：每年度进行一次审核和批准报经县卫生健康局批准后执行方案调整需重新履行审核和批准程序分配方案需经卫生院领导班子审核通过分配结果公示，接受职工监督公示和告知分配程序和标准在院内进行公示，确保员工了解告知员工具体的分配方案和计算方法，确保员工清楚自己的绩效工资是如何计算的公示和告知的周期为每年一次，确保员工及时了解最新的分配方案设立意见箱，收集员工的反馈和建议，不断优化分配方案添加标题添加标题添加标题添加标题发放和调整发放时间：每年年底前完成发放方式：通过银行转账或现金发放发放依据：根据工作表现、工作量、岗位等级等因素确定调整机制：根据实际情况和需要进行适时调整监督和管理06建立健全监督机制定期公布绩效工资分配情况，接受职工