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高级人事专员岗位职责（精选22篇）

高级人事专员篇1

1.负责人员、转正、异动、离职审核、沟通及手续办理，人事档

案管理；

2.重点负责岗位招聘，面试通知，初试，用人部门推荐复试，背

调，入职手续办理；

3.新入职员工培训及新员工工作情况跟踪，及时与用人部门沟通

了解并计入员工试用期考核评估系统；

4.负责员工月度薪资数据核算、汇总、报批；

5.完成总经理安排的日常性工作；

高级人事专员岗位职责篇2

职责：

1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核；

2、企业文化建设、活动策划、组织；

3、分担一部分职员招聘事务；

4、协助负责人处理其它人事相关工作。

要求：

1、大专及以上学历；

2、2年以上工作经验；

3、思维清晰，执行力强；

4、对人力资源六大模块有一定的了解。

高级人事专员岗位职责篇3

1、招聘与人才配置：根据集团总部要求，负责上海公司的招聘工

作，以满足业务需求；

2、绩效管理：按照权责协助上海公司的绩效管理工作，包括绩效

文化宣导、制度推行；

3、培训与人才发展管理：协助人事经理落实集团公司的培训及人

才梯队建设工作；

4、人事管理：负责地区公司日常人事异动管理、管理、档案管理；

5、员工关系：通过有效的沟通机制做好地区公司的员工关系管理，

创造和谐工作氛围；

6、提供系统化培训，公司针对高级人事专员有意向公司高层管理

者培养发展。

高级人事专员岗位职责篇4

1.负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据情况给予建

议;

2.负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的处

理和预防等工作，不断完善相关制度;

3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关

系专业知识，有效预防劳动风险;

4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动

态信息表等)管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优

化;

5.负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等;

6.完成领导交办的其他工作。

高级人事专员岗位职责篇5

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;负责公司人力资源工作的

规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇

总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新，建立完善的

招聘流程与招聘体系，开发与利用各种渠道满足公司人员需求等;

4、协助搭建公司培训体系;

5、做好公司企业文化建设与宣传推广等工作;

6、负责制定公司绩效考评制度，实施绩效考核评价工作，并对各

部门绩效评价过程进行监督和控制，不断改进优化;

7、上级领导安排的其他临时工作。

高级人事专员岗位职责篇6

1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件

2、负责公司员工入、离职手续办理，劳动合同、保密协议等的签

订，熟练处理员工关系

3、负责办理员工社保、公积金等

4、落实公司行政各项制度

5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动

6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策

7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采

购等)

高级人事专员岗位职责篇7

1.协助上级掌握人力资源状况;

2.填制和分析各类人事统计报表;

3.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策

划员工的各类活动;

4.协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜;

5.协助上级完成对员工的绩效考核;

6.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转

移保险、公积金缴纳的相关手续;

7.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，

例如收集审核各类表格、表单。

高级人事专员岗位职责篇8

1、负责入职员工的劳动合同签订、续签、终止工作;

2、