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关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施内容实用演示汇报人：AA2024-01-21

Contents目录青年科技人才培养背景与意义选拔与引进优秀青年科技人才策略提升青年科技人才素质与能力途径激励与保障措施促进青年科技人才成长考核评价与持续改进方向总结回顾与展望未来发展趋势

青年科技人才培养背景与意义01

03培养质量有待提高部分青年科技人才缺乏实践经验和创新能力，难以满足高水平科研和创新需求。01青年科技人才数量不足当前，我国青年科技人才总量相对较少，难以满足经济社会发展对创新人才的需求。02结构性矛盾突出青年科技人才在不同领域、行业和地区的分布不均衡，部分领域和地区存在人才短缺现象。当前青年科技人才现状及需求分析

促进科技成果转化青年科技人才具有较强的创新意识和能力，加强培养有助于推动科技成果转化和应用。培养未来科技领军人物青年科技人才是未来科技领域的领军人物，加强培养有助于为我国科技发展奠定坚实基础。推动经济社会发展青年科技人才是经济社会发展的重要驱动力，加强培养有助于提高国家整体创新能力和竞争力。加强青年科技人才培养重要性

123国家出台了一系列政策文件，明确提出加强青年科技人才培养和使用，为青年科技人才成长提供了有力保障。政策导向各级政府设立了青年科技人才培养专项资金，支持青年科技人才开展科研和创新活动。资金支持国家支持建设了一批青年科技人才培养基地和创新创业平台，为青年科技人才提供了良好的成长环境。平台建设政策导向与支持力度

选拔与引进优秀青年科技人才策略02

拓宽选拔渠道充分利用各类学术竞赛、科研项目、人才计划等渠道，发现和选拔优秀青年科技人才。强化选拔过程的公正性和透明度确保选拔过程公平、公正、公开，避免出现不规范的选拔现象。建立多层次的选拔机制通过学术成果、创新能力、团队协作等多维度评价，选拔出具有潜力的青年科技人才。拓宽选拔渠道，优化选拔机制

注重国际化背景优先引进具有国际化教育和工作背景的青年科技人才，提升我国科研团队的国际竞争力。强化引进人才的考核与管理建立完善的考核机制和管理制度，确保引进人才的质量和效益。加大引进力度通过提高引进待遇、优化工作环境等措施，吸引海内外优秀青年科技人才来华工作。提高引进质量，注重国际化背景

推动校企合作鼓励高校和企业建立紧密的合作关系，共同培养和引进青年科技人才，实现资源共享。促进产学研深度融合通过校企合作项目、共建实验室等方式，推动产学研深度融合，提升青年科技人才的实践能力和创新能力。加强政策引导和支持政府应出台相关政策，引导和支持校企合作，为青年科技人才的培养和引进提供更多的资源和支持。加强校企合作，实现资源共享

提升青年科技人才素质与能力途径03

引入优质培训资源积极引进国内外优质培训资源，包括知名专家、学者、企业家等，为青年科技人才提供多元化的学习机会。强化实践环节在培训中注重理论与实践的结合，增加实践环节的比重，让青年科技人才通过实际操作加深对理论知识的理解。建立分层分类的培训体系根据青年科技人才的不同领域和层次，制定个性化的培训计划，提高培训的针对性和实效性。完善培训体系，提高培训实效性

鼓励和支持青年科技人才参与重大科研项目、重点工程等实践活动，提高其解决实际问题的能力。实施青年科技人才实践计划加强高校、科研机构与企业的合作，为青年科技人才提供实践平台，促进其科研成果的转化和应用。推动产学研合作完善科技成果转化机制，鼓励青年科技人才积极申报专利、参与技术转移等，提高其成果转化的意识和能力。建立成果转化机制加强实践锻炼，促进成果转化应用

鼓励参加学术交流活动，拓宽视野积极推动与国内外科研机构的合作交流，为青年科技人才提供更多的学术资源和合作机会。加强与国内外科研机构的合作鼓励青年科技人才积极参加国际学术会议，展示研究成果，拓宽国际视野和学术交流渠道。支持参加国际学术会议定期举办学术论坛和研讨会，邀请国内外知名专家学者进行学术交流，为青年科技人才提供学习和交流的机会。举办学术论坛和研讨会

激励与保障措施促进青年科技人才成长04

设立青年科技人才奖励制度根据科研成果、创新能力和学术影响等因素，定期评选优秀青年科技人才，并给予相应的荣誉和奖励。实施科研项目倾斜政策在科研项目申报、评审和立项等环节中，对青年科技人才给予一定的政策倾斜，鼓励其积极参与科研创新。加强学术交流与合作支持青年科技人才参加国内外学术会议、研讨会等活动，拓宽学术视野，提高学术水平。010203建立健全激励机制，激发创新活力

根据青年科技人才的学历、职称、科研成果等因素，合理确定其薪酬待遇，并随着经济发展和物价变化适时调整。提高薪酬待遇确保青年科技人才享受养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险待遇，解决其后顾之忧。完善社会保险制度通过建设青年公寓、提供租房补贴等方式，为青年科技人才提供住房保障