劳动经济学（第三版）课件：劳动关系.pptVIP

（四）劳动法律关系的特征劳动法律关系是一种双务关系。劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，是由观念抽象状态转化为现实秩序的一种状态。一般对劳动关系和劳动法律关系并不加以严格的区分。二、劳动关系的基本类型劳动关系是财产关系的另一种表现形式，生产要素分配给不同的所有者，以及财产权不可侵犯的原则的作用，是劳动关系得以产生的前提条件。由于对劳动关系双方利益关系的性质和利益关系处理原则的不用，劳动关系划分为不同的类型。劳动关系类型的划分与劳动关系的研究方法有密切的关系。二、劳动关系的基本类型（一）利益冲突型与利益一体型的劳动关系：按照政治经济学的研究方法观察劳动关系（二）利益一体化的劳动关系：划分的基础在于生产要素的合作论（三）利益协调型劳动关系：基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括。利益冲突型劳动关系一种传统型的劳动关系，劳动关系双方存在着根本的利益冲突。双方利益调整的途径通过社会革命的形式彻底改变劳动关系的性质建立一种灵活控制结构，如“科学管理”方式，用“胡萝卜加大棒”的方法及各种形式的“责任自治”的方法以保障资本的利益。利益一体型的劳动关系利益一体型的劳动关系的基本精神是劳动关系双方的利益一体论，其理论基础是生产资料的公有制。利益一体型的劳动关系是在计划经济体制下存在的劳动关系的主要形态。利益一体化的劳动关系利益一体化的劳