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神经外科转科个人总结

神经外科转科个人总结范文（精选10篇）

总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和

教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它能够使头脑更加清醒，

目标更加明确，是时候写一份总结了。那么如何把总结写出新花样呢？

下面是小编为大家整理的神经外科转科个人总结范文（精选10篇），

欢迎阅读与收藏。

神经外科转科个人总结1

在创先争优的活动中，在科主任、护士长的带领下，他们每日满

负荷的工作着，加班加点也是司空见惯的事，他们为患者挥汗如雨、

不知疲惫，为了将更多的危重病员从死神手里抢救回来，无论工作多

忙多累，大家毫无怨言、踏踏实实的做好每一份工作，他们就是外四

病区的医护人员。

外四病区主要收治神经外科病员，众所周知，神经外科是外科中

急、危、重病员最多的科室，每到节假日病员数量会比平时增多，尤

其今年国庆节以来创历史新高，走廊上、楼梯口到处加满了住院病人，

有时在没法安置病员的情况下连消防通道都暂时加了床。因外科监护

室床位紧缺，所以部份危重病员只能在病房，最多的时候病危人数达

13人以上。并且神经外科大多数病员都处于昏迷不醒、大小便失禁、

躯体移动障碍、病情变化快，护理人员除了做好每天的常规工作（及

时完成治疗、口腔护理、会阴护理、气管切开护理、q2h翻身拍背等

等），还要观察病情变化，做好护理记录，除此之外还得接受急诊病

员，因此工作十分繁忙。

10月22日下午17：30，在病房病员数量已经处于饱和的状态下，

急诊科电话来了，告知马上要收4个脑外伤病员，刚刚开完会回到科

室的护士长刘红得知情况，立即安排人员加班，已经劳累一天准备下

班的护士老师们积极主动要求加班，一边通知二线医生，一边忙着准

备床位，病区主任也闻讯赶到病房，待急诊病员做完检查送来病房的

时候，病区已经做好了充分的准备。

神经外科的急诊病员最多，手术时间一般都很长，医生值一个班，

有时要收治十多个新入病员，做几台手术（最多时医生值一个班要做

五台急诊手术），有时就是一个通宵，连饭都顾不上吃，第二天待处

理好病人已经是中午，才回家休息，遇到主管病人有什么突发状况，

还得赶到医院处理。

不管白天还是晚上，不管是休息还是节假日，二线医护人员都会

及时赶到，患者的需要就是命令，不知到多少次，正在睡梦中的他们

都会被电话叫醒，睡眼朦胧的赶往医院，立即投入到工作当中，对此

他们从无怨言。

在神经外科的医护人员平凡而又细微的劳作中，一个个虚弱的病

体变得健康，一幅幅痛苦的表情离去。虽然繁忙；虽然失去了一次次

和家人团聚的机会；虽然一次次的被误解，眼泪只能偷偷的往肚里咽，

但他们想到的是职责，就会振作精神，以饱满的热情面对每一位患者。

他们就是这样日复一日的在平凡的岗位上兢兢业业、埋头苦干、默默

无闻的奉献着，这难道不是实践创先争优活动的具体体现吗？

神经外科转科个人总结2

一年转眼即逝，20xx年就要过去了，外科的工作也基本步入正轨。

现总结如下。思想上。在这一年中外科最少只有八名护士，最多有十

二名护士，每位护士都很热爱这个年轻的集体，不管工作有多忙多累，

大家没有怨言，经常加班加点努力把工作做好。为了维护集体荣誉，

关键时候，同志们能够牺牲个人利益顾全大局。同志们还能发扬团结

友爱精神，互相关心、互相帮助。

工作上，按照年初的计划：

1、大家认真开展了“百日无缺陷活动”，执行科室防范护理缺陷

的方案，增强护理人员参与意识共同提高护理质量；

2、组织护理人员共同学习《细节决定成败》、《没有任何借口》

两本书，落实科室的护理细节质控措施；

3、建立了外科手术备皮的细节质控管理制度，每位护士都能够按

此执行，达到了有效提高备皮质量、控制感染的目的；

4、规范了科室的入院指导、住院指导、围术期指导，并装订成小

宣传册，方便住院患者查阅与护士的指导，切实提高护理质量；

5、全员参与护理部组织的礼仪培训，并积极参与展示风采的礼仪

情景剧的评比，努力为科室争得荣誉；

6、按照护理部的要求，规范执行“床旁交接”礼仪和“接待礼

仪”；

7、全年基本做到了对化验单的细节管理，确保每位患者住院期间

能够及时留取所需化验，真正做到以人为本；

管理上，紧密跟随医院、护理部的各项