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出国劳务合同样本新

出国劳务合同样本

甲方（以下简称“雇主”）：______________（填写雇主名称）法定代表人/负责人：_______________（填写法定代表人/负责人名称）地址：_______________（填写地址）联系方式：_______________（填写联系方式）

乙方（以下简称“劳务人员”）：_______________（填写劳务人员姓名）身份证号码：_______________（填写身份证号码）籍贯：_______________（填写籍贯）居住地址：_______________（填写居住地址）联系方式：_______________（填写联系方式）

根据中华人民共和国相关法律法规和双方的意愿，雇主与劳务人员达成如下出国劳务合同：

第一条出国工作基本信息

雇主委托劳务人员到___________（填写国家/地区）从事_____________（填写工作）工作，具体职位为___________（填写职位），劳务人员同意接受委托。

第二条各方身份、权利、义务

2.1雇主的权利与义务：

（1）为劳务人员提供合法有效的出国工作合同，并支付相应的报酬。

（2）提供必要的工作设备和劳保用品，为劳务人员出国劳务提供必要的援助和支持。

（3）为劳务人员办理出国手续，保证劳务人员的合法出境和合法居留。

2.2劳务人员的权利和义务：

（1）按照合同约定履行职责，保证工作质量和产出。

（2）严格遵守所在国家/地区的法律法规，尊重本国的风俗习惯和社会公德。

（3）对于工作过程中发现的问题及时向雇主报告，积极解决，确保工作顺利进行。

（4）遵守国际惯例和合同约定，尊重雇主的知识产权和商业机密，保护公司的商誉。

（5）严格遵守安全规定，确保自身安全，防止工伤事故的发生。

第三条履行方式和期限

3.1雇主和劳务人员应当按照合同约定的时间履行各自的职责，确保合同实现。

3.2劳务期限：本次劳务期限为_______年/月，自_______年月日起至_______年月日止。双方协商一致可以提前或延长劳务期限。

第四条报酬

4.1雇主向劳务人员支付报酬的方式：___________（填写支付方式）。

4.2报酬标准：劳务人员的报酬标准为_______元/美元/欧元/其他，请按实际情况填写具体数额。是否含福利待遇：___________。

第五条违约责任

5.1如果一方发生违约，应赔偿对方因此所受到的损失。

5.2如果劳务人员违约，会严重影响公司声誉和利益，因此应当承担违约责任，并支付相应的违约金。违约金数额为全聘工资的百分之_______（按照双方商定填写），同时雇主有权解除合同。

5.3如果雇主违约，应对劳务人员的利益进行补偿，并承担相应的法律责任。

第六条法律效力和可执行性

6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。

6.2如本合同任何条款与相应的法律法规不相符或违反相应的法律法规，应以相关的法律法规为准，其他条款仍然有效。

6.3在合同履行期间，如出现争议，双方应当进行友好协商。如果协商不成，应当依据法律法规进行解决。

第七条其他

7.1本合同未尽事宜，双方应当进行友好协商，并达成书面协议。

7.2本合同一式两份，各方各执一份，具有同等效力。

7.3本合同合法、公正且有效，对双方必然起约束力，如有违约按合同约定及有关法律法规处理。

雇主（盖章）：_______________法定代表人/负责人：_______________劳务人员（签名）：_______________日期：_______________