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医院评先评优管理办法

为了进一步加强我院评先评优工作，完善竞争激励机制，确

保医院评先评优工作公平、公正、公开，充分发挥先进的榜

样、示范、辐射和带动作用，调动各科室和广大职工的积极

性，推动医院各项工作，结合医院实际情况，我院制定下发

了医院评先评优实施办法。

一、关于个人年度考核工作

考核对象是：在编在职的职工（包括人事代理及进修）、院

内合同工、医院聘用制人员。

个人年度考核作为评先、评优的直接依据，考核等次将与个

人的职称晋升、工资调整等直接挂钩。

具体要求是：

1、认真填写“年度考核登记表”，做好个人小结。内容应

包括当年个人学习、工作、科技进步、廉洁从政、廉洁行医

等方面情况，能量化的做到量化，切勿空话、套话。

2、各支部、科室要对职工的一年工作及其小结作正确评价

和定格，不能简单地填写“同意个人小结”之类的空话、套

话，对评“优”和“不合格”等次的，一定要经支部扩大会

议讨论定等。

3、护士长以上管理干部的定等由院部评定。

二、关于先进工作者、优秀等次人员的评选

（一）评选范围

在我院工作满一年的在编、在岗职工（含院内合同工及聘用

制人员）。

（二）评选条件

１、坚持党的四项基本原则，拥护和执行党的路线、方针、

政策，在思想上、政治上与党中央保持一致。

2、遵纪守法、作风正派，坚持原则，团结同志、乐于助人，

不以权谋私，廉洁行医、廉洁从政，并能自觉抵制不正之风，

在三个文明建设中起表率作用。

3、爱岗敬业、乐于奉献、廉洁自律、不谋私利、合理用药、

合理检查，处处维护医院的利益和病员的利益。

4、敢于管理、敢讲实话、敢与损害医院利益和声誉的人作

斗争。

5、在履行岗位职责和工作中，成绩显著，无差错、事故发

生，为本科室绝大部分同志所公认。

6、受到上级表彰和在各项工作中有突出贡献者，经医院评

先选优领导小组研究，可予以相应表彰和奖励。

（三）下列人员不参加评先选优

（1）上半年已办理退休手续的；

（2）外出学习、进修超过6个月（含6个月）的，或在院

实际上班不足半年的；

（3）全年事假累计1个月或病假累计3个月以上的。

（四）有下列情况之一的不得被评为先进和优秀

（1）年度综合考核、医德医风考核不合格的；

（2）受院部考核三次以上者，或受到待岗、停职、降级处

理的；

（3）在上级部门检查中，特别是省厅组织的检查中被通报

批评的；

（4）违反计划生育规定的；发生过违法事件或严重违纪的；

年内受到党纪、政纪处分正在处分期内的，受立案审查尚未

结案的；

（5）因工作责任心问题，发生医疗差错、事故，导致医院

两个效益受损的直接责任人；

（6）不服从组织（科室）调配，不能完成本职工作任务的；

（7）同志之间发生无原则纠纷，影响团结、影响工作，造

成不良影响的；

（8）无故不参加年度三基考核或业务考核（考试）以及考

试不合格者；本年度未取得规定继续教育学分者；连续两年

未取得执业资格者。

（五）评选办法

1、全院名额分配（具体见附表）

（1）评先名额：按医院在岗职工(含院内合同工、聘用制人

员)总数的%下达；

（2）评优名额：按医院在编在岗职工总数的%下达（院内

合同工及聘用制人员不参加优秀评选）。

2、先进工作者产生办法

各科室（分管部门）自行组织，对照先进工作者评选条件，

对科室（部门）职工分群众测评和科务会（一般由科室组长

以上管理人员参加）测评（见表1、2），按综合积分高低产

生先进工作者和优秀等次人选；科室不能建立科务会的，由

科室负责人结合科室全体人员测评积分情况及平时工作实

绩，民主推荐先进工作者及优秀等次人选。

由科室填写年度先进工作者申报表，报各支部审核确定后，

将推荐人员先进工作者申报表及个人年度考核表，报院评先

选优办公室（党办内），公示无异议后，经院党政联席会研

究确定。

表1：全院各类工作人员民主测评表

姓名工作表现（德、能、勤、绩、廉）得分

优秀称职基本称职不称职

注：得分=（优秀数ⅹ10+称职数ⅹ8+基本称职数ⅹ6）/总有

效票数

表2：先进工作者综合考评积分表

项目计算方法得分

群众测评（40分）测评得分*4

科务会测评（60分）测评得分*6

扣分