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基于社会网络视角的工作嵌入前因机制研究：组织内社会资本的中介和调节作用的中期报告

一、研究背景

工作嵌入是指个体与组织、团队及其他相关利益相关人之间的互动与关系。它根据雇员和组织之间的相互依赖程度、互动性质和参与程度，形成工作嵌入的概念，以及影响绩效的框架。组织内社会资本则是指在组织内形成的由个体之间的关系、信任、互动、互惠与合作等构成的社会网络。在这样的背景下，社会网络视角成为研究工作嵌入的可行途径之一，主要是帮助解释工作嵌入的前因机制。

二、研究目的与意义

社交网络视角有助于帮助加深对于工作嵌入前因机制的探讨。在企业中，工作嵌入不但与员工的生活体验、团队合作、绩效表现都有关系，而且对于组织的发展、运营、管理方针等方面也有影响。因此，深入了解组织内社会资本对于工作嵌入的影响，有助于提高企业管理和人力资源开发的效率和效益。

三、研究内容和假设

本研究主要从社会资本的中介和调节作用两个方面，探讨组织内社会资本在工作嵌入中的作用机制。基于对工作嵌入的定义、理论分析、及现有社会网络研究热点，提出以下研究内容和假设：

1.中介作用：组织内社会资本与工作嵌入的影响通过工作满意度进行中介作用。网络关系紧密的员工之间互补信息、资源、技能、信任等，增强了彼此之间工作上的支持和帮助，从而增强了对工作的满意度。

2.调节作用：社会网络中的核心成员（或者关键人物）在信息传递、权力、经济支持等方面的垂直和横向连接机制，也会显著影响到其他成员的工作嵌入程度。研究将从社会网络的核心性和网络拓扑结构的角度，探讨核心成员对活跃员工工作嵌入的影响。

四、研究方法和步骤

1.研究方法

本研究采用问卷调查和实地观察两种方法，以收集研究数据，分析组织内社会资本和工作嵌入的关系。

2.步骤

（1）确定研究样本：从一家国有企业中抽取80名技术员工作为研究样本。

（2）制定问卷：在文献分析、理论分析和实际情况分析的基础上，设计符合本研究目的和假设的问卷。

（3）数据采集：采用问卷调查的方式，通过对样本进行问卷调查，获取基于社交网络视角的组织内社会资本和工作嵌入的相关数据。

（4）数据分析：通过SPSS和SocialNetworkAnalysis等统计分析软件，对研究数据进行统计分析，计算出社会网络指标、工作满意度指标和工作嵌入指标等。

（5）结果解释和讨论：以SPSS和SocialNetworkAnalysis的分析结果为基础，利用描述性分析、回归分析等分析方法来对研究结果进行解释和讨论。

（6）撰写论文：将研究过程、方法、结果等撰写成论文，发布到相关学术期刊上，并在学术交流会议上发表，以提高本研究的影响力和可信度。

五、研究预期成果

通过本研究可以深入了解组织内社会资本和工作嵌入的关系及作用机制，有助于启示管理者如何通过社交网络的方式，优化员工与组织和其他相关利益相关人之间的互动和关系，提高员工的工作绩效和组织的运营效率，也有助于更好地推动社会网络视角的研究和发展。