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资源型城市人力资源开发模式研究——以吉林省辽源市为例的综述报告

本文将探索资源型城市人力资源开发模式的发展与实践。以吉林省辽源市为例，分析其人力资源开发模式的优势和不足之处，并提出未来发展的建议。

一、介绍

随着中国经济的迅猛发展，资源型城市在经济发展中具有重要的地位和作用。资源型城市是以资源开发为主导产业，其人力资源开发模式是实现城市可持续发展的关键之一。本文以吉林省辽源市为例，探讨资源型城市人力资源开发模式的现状及其未来发展。

二、人力资源开发模式的现状

1.人才引进

辽源市在发展人才引进方面，采取了“政策+服务”的方式。先后出台了一系列人才政策，如“引进人才购房、租房补贴”，“人才入职一次性奖励”，“高层次人才引进补贴制度”等，吸引了一批优秀人才。

2.人才培训

辽源市采取了多种形式的人才培训，如企业自主培训、职业技能培训、公共培训等。同时，在政府的大力支持下，辽源市加大了对高等职业教育的投入，建设了多个培训基地，如职业技能培训中心、工匠培训基地等，进一步提高了辽源市的人力资源水平。

3.人才流动

近年来，随着辽源市城市建设的不断完善和经济的快速发展，人才流动情况日趋活跃。政府在加强人才流动管理方面，不断优化流动政策和流程，鼓励企业与高校合作，提高人才流动效率。

三、存在的问题

1.人才培养不足

尽管辽源市在人才引进和培训方面取得了一些进展，但是辽源市的教育水平与其他城市相比仍存在差距。教育资源投入不足、职业技能培训不彻底等问题，制约了辽源市人力资源开发水平的提高。

2.企业与高校对接不畅

辽源市的高等教育资源相对薄弱，与企业的对接情况不够紧密，这在一定程度上制约了辽源市人才培养的质量。

3.人才流出较多

虽然辽源市采取了一些引进人才的措施，但是由于未来的收入增长和职业发展空间不足，人才流出较多。这也对辽源市的人才储备和发展构成极大的影响。

四、未来的发展

1.优化人才培训

辽源市需要加强职业技能培训，提高培训质量和职业技能水平，以满足企业对于人才的需求。

2.企业与高校的对接合作

辽源市需要加强企业与高校的合作，建立产学研一体化平台，提高人才培养的质量与水平。

3.引进有竞争力的人才

辽源市需要采取更积极的措施，争取更多的优秀人才落户，提高人才储备和开发能力。

4.建立完善的人才管理体系

辽源市需要建立完善的人才管理体系，包括人才评价机制、流动管理机制、培养激励机制等，为人才的持续发展提供良好的保障和环境。

五、结论

资源型城市人力资源开发是实现城市可持续发展的关键之一。辽源市在人才引进、培训和流动等方面采取了一些措施，取得了一定的成绩。但是，仍存在人才培育不足、企业与高校对接不畅、人才流出等问题。因此，辽源市需要积极采取相应措施，加强人才培育和引进工作，建立完整的人才管理体系，提高人才流动的效率。从而更好地发挥人力资源对城市可持续发展的作用。