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新员工入职流程六大步骤

新员工入职流程共分为六个步骤：入职准备、入职报到、

入职手续、入职培训、转正评估和入职结束。

入职准备阶段包括：人力中心发送面试通知、确认报到日

期并通知新员工注意事项、人事助理准备入职手续表单并落实

各项工作，包括安排办公位、发放办公用品、开通邮箱和帐号

等。

入职报到阶段要求员工填写应聘登记表并交验各种证件，

签订劳动合同和保密协议，建立员工档案和考勤卡，介绍公司

情况和同事，并移交给用人部门，同时OA网上发布加盟信息

更新员工通讯录。用人部门负责安置座位、介绍工作环境和岗

位职责，并制定专人作为新员工辅导员。

入职手续阶段包括填写员工履历表、发放制度汇编介绍公

司情况和管理制度、按照入职手续清单逐项办理入职手续、确

认调入人事档案的时间、介绍管理层和部门总经理，并通过

E-mail和公司内部刊物向全公司公告新员工情况，同时签订劳

动合同和更新员工通讯录。

入职培训阶段包括组织新员工培训和相应职能专业技术培

训，以及不定期举行的企业发展历程、企业文化和各部门职能

与关系等方面的培训。

转正评估阶段是对员工工作评估的机会，也是公司优化人

员的重要组成部分。转正可以肯定和认可员工的工作表现，同

时为员工提供重新和工作的机会，帮助员工自我提高。一般员

工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

WhenXXX。theHRXXXemployeewillconductanof

theirperformanceduringthenaryd。andtheirdirectsupervisor

willevaluatethemaswell。ThesupervisorsXXX.

Attheendoftheonboardingprocess。newemployeesmust

departmentoncealltheXXX.

AccordingtoArticle8oftheLaborContractLaw。XXX

theirjobduties。workingns。workplace。nalhazards。safetyn

status。andlaborn。aswellasothernthatemployeesmaywant

toknow。Employersalsohavetherighttounderstandbasicnthat

isdirectlyrelatedtothelaborcontract。andXXX.

XXX

Asahiringemployer。youhaveXXX:

1.XXXnaboutthebasicnthatisdirectlyrelatedtothelabor

contract.

XXX。theXXXn。suchasjobduties。workingns。

workplace。nalhazards。safetynstatus。laborn。andothern

thattheemployeemaywanttoknow。Eveniftheemployeedoes

notrequestit。theXXX。Atthesametime。theXXX.

2.YouhavetherighttoknowandXXX.

Employersalsohavetherighttoknowbasicnthatisdirectly

relatedtothelaborcontract。suchastheemployeesage。gender。

nbackground。nalskills。workexperience。andhealthstatus。

TheXXXtheaboven。andtheemployershouldalsoretain。

master。andmanagethisn.

Fromtheaboveexamples。weshouldnotethattheXXX。