原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
最新资料欢迎阅读
智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节
测试题【完整答案】
2020智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案
第一章
1、【多选题】(10分)
关于职业发展模型，以下描述正确的是：
(当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意;职业选
择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与
回馈;当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意)
2、【多选题】(10分)
职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(自我管理技
能;可迁移技能;知识技能)
3、【多选题】(10分)
STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对
“STAR”原则描述正确的是：(全选)
4、【多选题】(10分)
参加大型招聘会时，应注意：
(及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。要
有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的
信息了解企业和岗位)
5、【多选题】(10分)
获取就业信息的渠道有：(全选)
1
最新资料欢迎阅读
6、【判断题】(10分)
根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力
是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需
要。(对)
7、【单选题】(10分)
抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于(自我管理技能)
8、【多选题】(10分)
某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能
的要求?(可迁移技能;自我管理技能)
9、【单选题】(10分)
通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是
是(Action行动--你做了什么?)
10、【多选题】(10分)
广义的就业信息包括(全选)
第二章
1、【多选题】(10分)
简历的目的是：
(获取面试的机会;展示与职位相匹配的能力)
2、【多选题】(10分)
在简历的构成要素中，哪
些要素最好置于前面显著位置?
(求职目标/应聘岗位;个人信息;教育背景)
2
最新资料欢迎阅读
3、【多选题】(10分)
个人信息中，必写信息有(姓名;联系方式)
4、【单选题】(10分)
以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是(不同的求职意向
可以一起写在同一份简历上)
5、【多选题】(10分)
以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有
(实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍;同一段实
践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历;要运用”
STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务)
6、【多选题】(10分)
简历写作的注意事项是(扬长避短;展示与职位相匹配的能力;
针对性原则)
7、【多选题】(10分)
以下哪些要素并非是简历的必须要素?(求职目标/应聘岗位;自
我评价)
8、【判断题】(10分)
通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的
求职目的。(对)
9、【多选题】(10分)
简历写作的“针对性”原则，是指(据不同企业不同岗位要求，
针对性地修改简历;针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力根据
3
最新资料欢迎阅读
职业能力要求，针对性地取舍经历)
10、【多选题】(10分)
简历中“获奖荣誉”部分，要注意(要注意用数字标示出奖项的
含金量;获奖较多的情况下，要注意对内容分类;获奖很少，不一定列
出，可作为经历展开呈现)
第三章
1、【多选题】(10分)
下列对笔试的描述，正确的是(全选)
2、【多选题
文档评论（0）