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聘用合同书〔人事代理人员〕

聘用合同书〔人事代理人员〕。

甲方〔单位〕名称：_______________大学

乙方〔职工〕姓名：___________________

性别：_______出生年月：____________

文化程度：___________________________

专业技术职务：_______________________

参加工作时间：_______________________

身份证号码：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行

聘用制暂行方法〔试行〕》、国办发〔2023〕35号文《国务

院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的

通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等

协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限

本合同采用以下方式之第〔〕种

1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，

至_______年_______月_______日止，为期_______年_______

月；其中试用期为_______个月，试用期自_______年_______

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月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期

内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。

2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本

合同可至乙方到达退休年龄时终止。

3．甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期

限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合

同即终止执行。

二、工作内容和条件

1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选

择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗

位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的

工作条件和劳动保护措施，保障乙方的平安与安康。

三、报酬和保险、福利待遇

1．根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制

度、甲方根据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货

币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，

并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保

险，其中，乙方个人应交纳的局部，由甲方按月从乙方的工资

中代为扣纳，统一办理相关手续。

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3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待

遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按

国家及本省有关规定执行。

四、工作纪律

1．甲方应明确并实在加强单位内部的岗位责任制，建立

健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清

楚。

2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定

本单位的规章制度，乙方有违背的，甲方可按规定给予必要的

处理。

3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，

忠于职守，服从领导，团结同志，努力完本钱职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1．因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以

变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。

2．乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同：

〔1〕在试用期间被证明不符合聘用条件的。

〔2〕严重违背甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍

不改正的。

〔3〕严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害

的。

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〔4〕被依法追究刑事责任的。

〔5〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工

作，也不服从另行安排适当工作的。

〔6〕连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新

安排后年度考核仍不合格的。

〔7〕聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，

致使原合同无法履行