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家族意图、家族治理行为与员工工作满意度的任务书

题目：家族意图、家族治理行为与员工工作满意度的关系研究

研究背景：越来越多的家族企业在中国崛起，这些家族企业通常以家族持股控制的方式为主导，家族成员在其治理中扮演着关键角色。而这些家族持股控制的企业在人员招聘、晋升、福利、保障等方面对家族成员往往比一般员工更为优待，影响到员工的工作满意度和团队合作的氛围。同时，家族企业的治理行为也会直接影响员工工作环境和福利待遇，从而对员工的工作满意度产生影响。

研究目的：探究家族意图、家族治理行为与员工工作满意度的关系，以及如何提高员工工作满意度，促进企业持续发展。

研究内容：

1.家族企业治理结构和原则；

2.家族成员对企业发展的影响；

3.家族成员与非家族员工在福利待遇、晋升机会、工作环境等方面的对比；

4.家族企业对员工工作满意度的影响；

5.如何提高员工工作满意度。

研究方法：

1.文献研究法：收集相关文献，从理论层面探究家族企业治理结构和家族成员对企业的影响。

2.问卷调查法：调查家族企业和非家族企业员工对企业发展、福利待遇、晋升机会和工作环境等方面的看法和意见，以及对员工工作满意度的影响。

3.统计分析法：对问卷收集到的数据进行统计分析，探究家族意图、家族治理行为与员工工作满意度之间的关系。

研究任务：

1.完成文献汇总和文献研究，撰写文献综述；

2.设计并制定调查问卷，收集数据；

3.统计分析问卷收集到的数据，撰写分析报告；

4.根据研究结果，探讨如何提高员工工作满意度的策略；

5.撰写综合报告。

预期成果：

1.文献综述；

2.调查问卷；

3.数据统计分析报告；

4.提高员工工作满意度的策略探讨报告；

5.综合报告。