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2024人力资源管理师报考条件

随着我国经济社会的不断发展，企业对人力资源管理的需求日益增长，人

力资源管理师成为了一个备受关注的职业。为了适应这一市场需求，我国政府

制定了2024人力资源管理师的报考条件，为广大从业人员提供了晋升和发展

的机会。本文将详细介绍2024年人力资源管理师的报考条件，以帮助有意向

的从业人员了解并顺利报考。

一、2024人力资源管理师等级及报考条件

2024年人力资源管理师考试分为五个等级：五级/初级工、四级/中级工、

三级/高级工、二级/技师和一级/高级技师。不同等级的报考条件如下：

1.五级/初级工：年满16周岁，拟从事本职业或相关职业工作。

2.四级/中级工：具备以下条件之一者（1）累计从事本职业或相关职业工

作满5年；（2）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）

证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年；（3）取得本专业或相关专业

的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在

读应届毕业生）。

3.三级/高级工：具备以下条件之一者（1）累计从事本职业或相关职业工

作满10年；（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）

证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年；（3）取得符合专业对应关系

的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满

1年；（4）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在

读应届毕业生）；（5）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技

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能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关

专业毕业证书（含在读应届毕业生）。

二、报考条件中的“本职业或相关职业”界定

“本职业或相关职业”是指人力资源管理师职业及其相近、相关职业，如

企事业单位人力资源部门工作人员、人力资源咨询师、招聘专员、薪酬福利专

员等。具体职业范围可参考国家职业资格目录和相关政策文件。

三、报考条件中的“累计从事本职业或相关职业工作年限”计算

“累计从事本职业或相关职业工作年限”是指从报名截止日期往前推算，

满足相应年限的要求。例如，报考四级/中级工要求累计从事本职业或相关职业

工作满5年，则从2019年开始计算，截至2024年报名截止日期，需满足5年

工作经验。

四、报考条件中的“取得毕业证书”要求

报考四级/中级工、三级/高级工等等级的从业人员，需取得技工院校或中

等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书。对于在读应届毕业生，

可在毕业时报考相应等级的考试。此外，取得高等职业学校、专科及以上普通

高等学校本专业或相关专业毕业证书的从业人员，可申报三级/高级工及以上等

级。

五、跨级报考与职称、职业技能互认

2024年人力资源管理师考试允许跨级报考，即满足条件的人员可直接报考

较高等级。同时，人力资源管理师的职称与职业技能等级证书实现互认，持有

职称证书的人员可申报相应等级的人力资源管理师考试，持有职业技能等级证

书的人员也可申报相应等级的考试。

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总结：

2024年人力资源管理师报考条件较为宽松，为广大从业人员提供了丰富的

晋升和发展机会。有意向报