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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

通关考试题库带答案解析

单选题（共50题）

1、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

【答案】B

2、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务

【答案】D

3、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性?

【答案】B

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4、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要

求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法

【答案】D

5、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

【答案】D

6、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是

他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工

作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的

工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好

的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会

【答案】C

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7、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

【答案】A

8、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方

法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

【答案】A

9、(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员

【答案】C

10、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

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B.普遍性

C.强制性