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办公室日常行为规范

公司各直属部门：

为进一步提高公司员工的修养和综合素质，塑造公司工作人员新形象，以良好的精神态做好各项工作，推动全公司的改革与发展，为了更有效地开展工作，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守江苏国动网络通信有限公司所要求的行为准则。经公司董事会研究决定，对公司工作人员日常行为制定如下规范，望严格遵照执行。本制度适用于公司所有员工，请每一位员工仔细阅读。

一．个人礼仪，着装要求

1.工作时间内，员工必须仪表端庄、整洁，端庄大方，不可过分修饰。

具体要求如下：

男士：提倡衬衣西裤，不准留胡须，蓄长发。

女士：不能穿过于生活化的服装。不得穿着无袖衣服，或背心吊带、短裤、超短裙，拖鞋。女性员工化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹。

二.考勤管理

1.工作时间：工作日：星期一至星期五

上午：8:30——12:00

下午：13:00——17:30

午餐时间：12:00——13:00

2.休息日：

节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；妇女节给予女员工半日假期（下午）。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。

3.考勤打卡制度

员工每天应在上午8:30以前，下午5:30以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度。公司董事长级领导成员可不打卡，但每日工作时间不得少于8小时。

员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前10分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工15天或年度累计旷工30天，按国家和公司有关规定予以除名。

4.加班：

员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班。

实行定时工作制的员工在每个工作日8：00以前或18：30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。

加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由主管或董事长批准可予以加班费补偿。

5.休假种类

a.婚假：婚假3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假7天；

b．丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期；

c．产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受15天护理假；女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。

d.年度休假：员工入司满一年的，可享受年度休假。

法定工龄满1—5年者，每年享受5天年度休假；

法定工龄满6—10年或司龄满5年者，每年享受10天年度休假；

法定工龄满11—20年或司龄满10年或具备国家承认的高级专业技术任职资格者，每年享受15天年度休假；法定工龄超过20年或司龄超过10年者，每年享受20天年度休假。

e.病假：必须出示正规医院病假条。

员工假期薪资管理：病假薪资：医疗期内，病假一天扣发日工资50％；病假累计超过30天的，一天扣发日工资的90％；病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理；

事假薪资：事假一天扣发日工资100％；当月薪资标准不低于当地最低工资标准；

旷工薪资：旷工每小时扣100元；旷工一天，扣发当日薪资及当期绩效奖金。月度累计旷工3天，年度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系；

遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经行政部核定，按劳动法规定核算加班工资

三．办公用品管理

1.办公用品发放

各部门在每月的25号前，填写下月“办公用品申请单”，由部门经理签字后，报公司行政部，由行政部门统一购置，在次月5日前发放。逾期将于次月办理。

各部门的办公用品申请额度不能超过公司日常办公用品预算。

各部有特殊需求的办公用品，需提前向相关部门申请，填写“办公用品申请单”，由部门经理签字后，报公司董事长，待批准后，由相关部门统一购买。各部门不得自行购买办公用品。

办公用品的费用分摊：

公司将根据各部门的实际情况，核定各部门一年的预算额度，各部门领取的各类办公用品都将列入本部门费用支出。

凡预算超支的部门，将不再发放任何办公用品。如有特殊情况，发生