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浴场管理制度（4篇）

浴场管理制度（通用4篇）

浴场管理制度篇1

一、员工管理

(一)员工流动管理

1、员工流动管理,必须依照出大于入的原则掌握执行。凡是

要求就职的员工,必须在四定(定员、定岗、定责、定薪)的基础

上,根据生产(工作)需要,经过考核和主管部门批准。

2、对申请离职的员工,只要不是生产(工作)岗位离开的人,一

律不用研究,可随时按程序办理离职手续。因不适合工作岗位要求

或违纪等问题劝退、辞退人员,当天发通知,当天必须办理定一切

手续。

3、员工凡申请就职的,必须符合录用标准并按培训成绩的表

现择优录取,竞争上岗。

(二)员工劳动合同化管理

4、合同的签定

(1)合同签定的范围是:所有符合招聘标准的满18-23周岁身

体健康无劣迹的市内外人员。

(2)对于受聘的管理和技术人员,必须与聘用方签定聘用合同,

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对于经双选符合上岗条件的员工,必须与本人签定劳动用工合同。

5、合同的内容

(1)合同的条款一般应包括以下内容:从事的岗位(或工种)