2024年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷A卷精品.pdfVIP

2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资

源管理师自我检测试卷A卷附答案

单选题（共30题）

1、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。

A.传统讲授

B.小组活动

C.现场指导

D.专题研讨

【答案】B

2、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是

（）。

A.绿化

B.噪声

C.照明

D.色彩

【答案】D

3、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

A.制度规划

B.人力资源规划

C.战略规划

D.工作岗位分析

【答案】B

4、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。

A.招聘预算

B.招聘成本管理

C.招聘费用

D.招聘成本效益

【答案】D

5、认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并

确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）

A.领导者参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型

【答案】C

6、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。

A.职位分析

B.薪酬定位

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计

【答案】A

7、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往

频繁的工作岗位尤其重要。

A.态度主导型

B.行为主导型

C.结果主导型

D.品质主导型

【答案】B

8、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休

息（）天的失能伤害。

A.1-104

B.105-6000

C.6000以上

D.100-5000

【答案】B

9、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规

定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】B

10、（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.工资

B.收入

C.薪酬

D.补贴

【答案】C

11、以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学

员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务

B.不规定议题

C.不规定方式

D.不规定范围

【答案】A

12、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。

A.发生自然灾害

B.生产设备影响生产

C.公共设施发生故障影响公众利益

D.法定节假日、公休日内生产不能间断的

【答案】D

13、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会

组织的。由职工代表代表职工与企业签订。

A.劳动合同

B.专项协议

C.集体协议

D.集体合同

【答案】D

14、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训

的方式。

A.基于网络的培训

B.基于因特网上指导

C.网络教学

D.网络辅导

【答案】A

15、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是

（）

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦

【答案】B

16、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

【答案】B

17、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

A.横向比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.成对比较法

【答案】C

18、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤

保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。

A.工伤保险负担

B.单位医疗保险负担

C.该用人单位负担

D.单位特殊补贴费负担

【答案】C

19、下列选项中属于管理类劳动标准的是（