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优秀年轻干部重点培育工程实施方案(参考)

优秀年轻干部重点培育工程实施方案(参考)

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，深入

贯彻落实党的十八大精神，着眼于改善全市干部队伍构造和满足将来x

至xx

年市县乡换届领导班子配备需要，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚

持源头储藏、加快培育工作思路，坚持重视基层、留意实践培育方向

，坚持民主公开、竞争择优使用原则，以省、市委组织部重点把握的

优秀年轻干部为重点，不断创载体，搭建平台，乐观畅通有利于年轻

干部快速成长的快车道，努力建设一支思想成熟、业务精通、力量全

面、作风优良、富有生气与活力的优秀年轻干部队伍，

为加强各级领导班子和干部队伍建设储藏力气，供给人才支持。

二、目标任务

xxxx年，实行考试与考察相结合方式选拔储藏xxx

名〔包括省、市委组织部已把握的xx名xx后干部〕xx

岁以下具有全日制大学本科及以上学历的优秀年轻干部，作为重点培育对

象，力争通过x年的努力，到达以下使用目标：

有xx

名左右提拔担当乡镇、县〔区〕直部门〔单位〕党政副职和市直部门〔

单位〕中层副职；

有xx

名左右提拔担当乡镇、县〔区〕直部门〔单位〕党政正职和市直部门〔

单位〕中层正职，并有肯定数量的进入市管副县级或县区党政副职后

备干部库；

有xx

名左右进入县〔区〕、市直部门〔单位〕党政领导班子或在企事业单位

担当副县级或相当于副县级领导职务；

有xx

名左右担当正县级领导职务或进入市管正县级、县区党政正职后备干

部库。

三、主要措施

〔一〕培育措施。把优秀年轻干部的训练培育，纳入市、县〔区〕

后备干部训练培训年度打算，明确培育方向，制定培育打算，由市、

县〔区〕组织部门和干部所在单位共同负责，抓好落实。重点实行以

下措施进展培育：

强化理论培训。重点依托市级党校等培训机构，以理论体系、抱

负信念、党的历史、党的根本学问、党的优良传统、党的群众路线和群

众观点等为主要内容，从xxxx年开头，市委组织

部每年通过组织调训方式，集中举办x期优秀年轻干部专题培训班，

全面提高他们的政治理论素养，打牢抱负信念根基。集中培训时间为

x个月，所需经费列入年度干部训练培训经费。

实行“x+N”领导帮带。依据定时间、定人员、定目标、定内容的

“四定”要求，由单位选择政治素养高、工作阅历丰富的领导干部，对

优秀年轻干部实行“一对一”帮带，做到既当好领导，又当好教师，帮

助他们快速把握工作方法，提高业务力量和素养。每轮帮带时间为两

年，期满后重落实帮带人。

多岗位轮换历练。对经受单一的优秀年轻干部，每两年由单位组织

进展内部轮岗沟通。加大跨部门跨区域沟通力度，由市委组织部负责，

每年有打算地对列入市管县级后备或县区党政正、副职后备干部库的优

秀年轻干部，尤其对适合担当主要领导职务但缺乏下一级正职任职经受

的，准时安排到下一级正职岗位工作；对长期在机关工作的，

有打算地安排到下级机关或基层工作。五年培育期内，全部优秀年轻

干部至少要经过两个以上不同岗位的熬炼。

一线实践熬炼。把基层一线、民生一线、进展一线、信访一线作

为培育熬炼优秀年轻干部的主阵地，以两年为周期，实行考试与考核

相结合方式，分两批选派xx名优秀年轻干部到乡镇挂任党政副职，

并享受科级待遇；以一年为周期，实行公推公派方式选派xxxx名优

秀年轻干部到市属企业、县〔区〕直部门、街道〔社区〕、经济兴旺地

区等挂职熬炼，从县〔区〕选派xx

名优秀年轻干部到市级机关跟班学习；以半年为周期，每期选派x

名优秀年轻干部到信访部门担当信

访督查专员。大力推行年轻干部效劳基层制度，重点结合“双联”行动

和群众路线训练活动，每年实行