公司内部竞聘流程 - 招聘面试 .docxVIP

公司内部提拔；身体条件：本岗位要求身体健康、精力充沛。能力要求：a、有新颖的营销理念、有较强的管理能在公平、公正、公开的原则下进行，任何部门和个人不得弄虚作假，严禁有违反竞聘工作规定的行为，力、判断能力；较强的学习能力和理解能力。

公司内部提拔；身体条件：本岗位要求身体健康、精力充沛。能力要求：a、有新颖的营销理念、有较强的管理能

在公平、公正、公开的原则下进行，任何部门和个人不得弄虚作假，严禁有违反竞聘工作规定的行为，

力、判断能力；较强的学习能力和理解能力。b、有较强的口头表达能力c、严谨、细心、善于发现问题。d.有

其是该项工作当前存在的问题、以及改进建议等；（6）其他需要说明的情况。四、资格审查综合部按照竞聘岗位

为了在公司内部建立公平、优质、高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的机会和舞台，现结合公司实际情况，制定本实施方案。

一、竞聘原则

1、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。2、竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才的目的。3、当有具体岗位空缺时，首先内部员工竞聘上岗，如没有合适人选，即对外招聘。

二、竞聘岗位客服经理，1名

三、任职资格及岗位职责任职资格：

1、学历要求：具有大专以上文化程度，营销策划专业优先。

2、工作经验：具有三年以上