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急诊科护士培训计划（6篇）

急诊科护士培训计划（通用6篇）

急诊科护士培训计划篇1

为培养新上岗的护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，

高昂的工作激情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作，尽快

掌握急诊护士专业的基本理论，掌握急诊各临床岗位的工作内容

与工作方法，不断提高急救知识与技能，使新护士在执业范围内

高质量地完成本职工作，特制定201年度护理人员岗前培训计划。

新入科护士岗前培训为期3个月，以后改为科内全体医护人员的

急救培训，每月1次。科内所有护士（除值班外）均参加，急救

培训计划一年一制定。培训内容：

一、基本理论

1、科室相关制度及规定、各班职责

2、掌握急诊分诊及各班流程

3、各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如

交班制度、查对制度、抢救制度等核心制度。

4、讲解护理病历书写的规范要求。

5、专科知识

①各种急救药物的相关知识

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②心跳停搏病人的抢救流程

③休克病人的急救护理

④有机磷农药中毒患者的抢救流程

⑤急腹症的急救流程

⑥CO中毒病人的急救流程

⑦上消化道出血的`急救流程

⑧多发性创伤的急救流程

⑨电击伤病人的急救流程

10、中暑病人的急救流程

6、基本技能及专业技能:静脉输液、吸氧、吸痰、口腔护理、

皮下注射、肌注、静脉穿刺术。

7、急救技能的培训心肺复苏术及气管插管术的护理配合、简

易呼吸机应用、除颤监护仪的使用与注意事项、心电监护仪的操

作与应用、微量注射泵的操作与应用、呼吸机的使用及常见故障

的处理、心电图机的操作方法、洗胃机的使用及常见故障处理等。

二、考核方法

1、基本素质考核包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的

满意度调查结果，由护士长记录的平时成绩。

2、根据培训计划要求，分阶段对新护士进行考核，常规3个

月、半年、一年进行一次，尤其是前3个月，培训工作要细化，

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有布置、有落实、有检查、有总结、使新护士工作奠定良好的基

础。根据培训内容考核，每月一次集中理论考试，由护士长对技

能培训项目每月进行抽考。

3、内容侧重：技能、仪器使用，心电图分析、人工气道管理、

急救配合、徒手心肺复苏、给氧法、吸痰、洗胃术，外伤急救技

术、止血、固定、包扎、搬运等。

4、急救专科理论知识考核答卷（可以与护理人员的每月考核

相结合）。

急诊科护士培训计划篇2

急诊科是医院的窗口，随着医学进步及新业务、新知识、新

技术的发展，护士各层次人员的业务技能应不断提升，为提高急

诊护理人员综合素质，保障护理安全，减少纠纷事故的发生，根

据护理部的工作要求和急诊科各级人员的状况，特制订急诊科护

理人员培训计划如下：

一、急诊科急救知识、急救技能培训

（一）培训内容与方法

培训分理论知识、技术操作和模拟演练三部分进行。

1、理论知识培训：两种形式：多媒体大讲座和晨会小讲座。

（1）多媒体大讲座安排：每月2次（双周周二下午讲座），

由急诊科主任、急诊科医师、科护士长、护士长负责讲座，讲课

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人员和题目每月第一周周一定，以常见急危重病人和常用的技能

操作为主。急性心肌梗死、心律失常、急性脑出血、消化道出血、

休克急腹症、糖尿病酮症酸中毒、急性中毒、急性心力衰竭、急

性呼吸衰竭、多发伤、心肺复苏术、气管插管和气管切开护理机

械通气、血液透析

（2）晨会小讲座以护士长为主，按疾病系统护士长分工负责，

以前一天收治的急诊病人讲解为主，抓病人的一个重点或某一个

难点，不超过10分钟，既解决大家的疑难，又便于掌握和考核。

具体分工如下：

王令花：急性中毒、外伤、休克、急腹症

刘菲：神经系统、呼吸系统、消化系统

李维华：循环系统、内分泌系统、血液系统

2、技能操作培训：

先由科护士长培训第一遍，