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薪酬调查报告

薪酬调查报告精选篇1

近年来，中央和地方不断加大对“三农”的扶持力度，出台了一系列的政策

法规以保障农民收入快速健康发展。然而，从现实情况看，农民收入依然增长缓

慢。

由于农民的收入本来就较低，加上生活支出不断增加，农业结构调整成效尚

未充分显现，农村劳动力难以充分就业，农民创业意识和技能薄弱等，使得农民

的收入相当低，增收非常困难。我们调查显示：

(1)农民绝对收入水平较低。

20x年，全国的农民人均纯收入只有2622元，折合为320美元，平均每天

不足1美元。更值得注意的是，仍然有相当数量的农村人口，其收入水平比全国

平均值还要低得多。按照人均635元的贫困线标准，20x年年底全国尚有2900

万绝对贫困人口。如果按照人均825元(100美元)的标准，则全国有9000万左

右的人口低于此标准，而这个数量大于欧洲任一国家的人口总数。20x年公布的

绝对贫困人口数，同相比，不仅没有减少，反而增加了80万人。其主要原因就

在于仍然有相当数量的农村人口，虽然不属于统计中的贫困人口，但是收入水平

很低，仅仅略高于贫困线，只要气候等生产条件稍有不利变化，就会陷入到贫困

人口的行列中去。这部分贫困人口和准贫困人口的收入提高，将受到自然和经济

基础条件的约束，难度非常大。近年来，减贫速度不断减慢。20x年医药行业企

业间的兼并重组将持续深入，今年将成为医药企业迅速扩大势力范围，提速发展

的重要战略年。在这个关键时点，“人才争夺战”也在悄然打响。年初，华东区

某医药商业公司以三倍年薪挖角竞争对手同岗位人员;2月，华北区某医药公司

以20%的薪酬涨幅激励核心团队，提高员工满意度;3月初，华南地区某生物制药

公司在人才招聘会中，以高出同行业80%的薪酬标准招揽各界英才。虽然吸引和

保留核心员工的方式有多种，毫无疑问，薪酬福利是权重最大的要素。在生物制

药方兴未艾，中药技术二次创新，化学药物占据优势，医药商业规模扩容的今天，

各类医药企业的薪酬水平到底如何?我们从北京众达朴信管理咨询有限公司推出

的《20x年一线城市医药行业薪酬福利调研及20x年预测分析报告》中，可以得

到一些答案。

生物制药研发人员薪酬水平较高

生物制药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力也是

企业核心竞争力，从对研发人员的薪酬策略上，可以看到生物制药行业对研发人

员的重视程度。从众达朴信的一类城市医药行业薪酬报告来看，生物制药行业的

研发专员、研发经理和研发部长的年度总现金中位值分别是：95685元，184585

元和286873元。研发人员20x年的涨薪涨幅在15.8%,处于各职能前列。化学药

物的研发人员薪酬水平略低与生物制药，研发经理的年度总现金为145328元，

而中药企业的研发经理相应数据为128846元。

医药商业销售人员薪酬优势明显

未来几年，医药商业市场规模将继续扩容、行业集中度不断提升。药品批发

企业兼并重组步伐加快，行业规模化程度进一步提高。销售人员一直是医药行业

离职率最高的职类，而对医药商业行业来讲，销售人员对其发展起到至关重要的

作用。从众达朴信薪酬调研报告中来看，20x年医药商业销售代表、销售经理、

销售部长的年度总现金分别为89658元，223588元和387685元，生物制药的销

售人员薪酬也逐年增加，销售经理年薪中位值为173560元，化学药物销售经理

年薪中位值为165872元。国外销售和国内销售的薪酬差距依然很大，销售部长

层级薪酬差距在35%-50%。

中药行业缩短薪酬差距

中药行业占医药行业约为22%份额，属于外商投资受限的行业，政策重点扶

持，也是中国具有比较优势的子行业。随着中药行业创新力度加大，利润逐年增

长，薪酬水平也与同行业缩短了差距，中药行业的经理层级年薪范围在12-18

万之间，较上一年度增幅14.8%.

各类型医药公司涨薪幅度预测

20x-20x年的医改，为医药行业长远发展建立了基石，医药行业市场被全面

看好。根据众达朴信的监测数据显示，参与调研医药企业20x年实际涨薪幅度为

13.2%，20x年预计涨薪幅度为12.6%，其中生物制药预计涨薪幅度为13.3%，化

学药物预计涨薪幅度为12.8%，医药商业和中药预计涨薪幅度分别为12