原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
XX市第一人民医院
2020年护理人员分级培训计划
2020年是十三五规划收官之年，也是医改进入深水区的关键之年，
为了进一步促进“内自同城领头医院”护理工作高质量发展，护
理培训本着“以岗位需求为导向，提升岗位服务能力”为指导思
想，实施分级岗位培训，促进护理人员主动学习和自觉学习，使
各层级护理管理科学、高效；临床护理体现专业内涵；质量控制
重点突出；科研教学稳步提升，特制定护理人员分级培训计划：
一、培训目标、培训原则、培训要求、培训方式、考核
（一）培训目标：提高各级护理人员岗位胜任能力。
（二）培训原则：
1、培训内容要对应各层级岗位需求，落实分级岗位培训。
2、培训与考核相结合，每次培训后组织考核，以考促学。
（三）培训要求：培训结束后，及时完成培训效果的总结，持续
改进。
（四）培训方式：院内培训与院外培训相结合；自学与集中培训
相结合；全面培训与重点培养相结合；线上与线下相结合（不同
层级建立不同的群，采用直播、视频会议等形式、在线考试）。
二、各层级护理人员的培训要求及内容
（一）省、市级培训
1、申报3-5项省级继教、2项市级继教讲座（市护理学会）。
2、选送护士长及护理骨干参加省级、国家级短期培训500-800人
1
次。
3、拟选送20-30名护理人员到上级医院进修或专科护士培训。
4、选送3-8人参加省毕教办、护理学会规培师资资格培训。
5、选派具有本科学历的优秀骨干参加高校教师资格培训。
（二）护理部培训
１、护理查房和疑难病例讨论安排如下：
附表１护理查房和疑难病例讨论安排
时间组织部门承办部门指导类型对象
N0-N4（发热门诊、
板仓综合、发热门新冠肺炎隔离病房（管理查
3月护理部张会礼隔离留观病房、板
诊、隔离留观病房房）
仓、呼吸科等科室）
6月护理部ICU严乾淑疑难病例讨论N2-N4
9月护理部中医1梁玉芬业务查房（危重患者）N1-N2
11月护理部新生儿室彭红教学查房N0-N3
2、各专项小组培训计划见附后。
3、组织护理科研、护理教学、护理管理、护理质量、新入职护
士岗前(规培护士9月集中培训）、应急小组及机动库人员培训。
4、各专委会培训计划上报护理部备案。
5、落实本科生导师制，每季度至少召开1次会议，分享一对一辅
导的进度与收获，完善各项工作内容，逐步实现双向考核。
6、全院的“三基”理论与操作培训如下：
附表２2020年护理人员三基理论培训计划及考核
时间培训形式与
项目内容培训对象考核方式
安排讲者
2
新冠肺炎相关知识（第七版诊治方
科室组织学护理部
３月案及防控方案第五版，个人防护、
文档评论（0）