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新生儿科进修方案书

导语：新生儿科时专门对新生儿开放的科室，能更好得照顾到新生儿，下面是好的新

生儿科进修方案书，希望对大家有所帮助。

1、培训目标：

①掌握医院的规章制度、护理核心制度及相关医疗法律法规。②掌握科室环境、常用

号码及护理效劳标准。

③掌握科室工作流程、岗位职责、护理质量检查标准及应急预案。④掌握常用仪器设

备及专科技术操作。

⑤掌握常见疾病护理常规，熟悉常见护理操作并发症。⑥熟悉护理文书及电脑操作。

2、培训内容：

第一、二周培训内容

①环境介绍。

②护理人员职业形象管理要求。③规章制度。

④护士职责、各班工作流程。

⑤根底监护理论知识：危重患者病情观察和护理、常见化验结果分析、动脉血气结果

分析和判断、专科常见疾病护理常规及安康宣教。

⑥感染知识：针刺处理、消毒隔离制度、垃圾分类。⑦护理文书书写标准，电子病

历。

⑧常见仪器操作：血糖仪、黄疸仪、暖箱、蓝光灯、雾化吸入器。

⑨根底操作：口腔护理、会阴护理、脐部护理、皮肤护理、经口/鼻腔吸痰、静脉留

置针、鼻饲、氧气吸入、动脉血标本采集、小儿沐浴技术，引流袋的更换，六步洗手法

等。

第三、四周培训内容

①专科常见疾病护理常规及安康宣教。②常见管道的护理。

③常用药物的药理作用、不良反响、本卷须知。④突发紧急事件的应急处理。

⑤专科技能及操作：心电监护仪、除颤仪、微量泵、输液泵、呼吸机的操作，气管插

管术，气管插管内吸痰、呼吸囊正压通气技术，呼吸机操作及参数调节，胸部物理疗法

等。

⑥护理质量标准与考核标准、等级医院评审标准。

⑦平安培训。

第二月起：在责任护士的指导下分管患者。掌握儿科病区常见病护理常规及安康教

育，提高护士的核心能力，标准实施优质护理效劳。培训人员根据培训方案及时进展培

训，跟进考核。

3、考核方法：科室针对培训内容进展考核，对于未掌握内容，科室着重培训，培训

后再次进展考核，考核合格前方能上岗，三个月内完成。

根据护理部的分层次培训方案与要求，制定儿科病区分层次培训方案及内容。

1、培训目标护士职称培训目标：

①掌握常用仪器设备操作、专科技术操作和护理操作并发症及处理。

②掌握本科疾病护理常规，独立为患者实行安康教育及整体护理。

③熟知并能正确演示各项应急预案。

④掌握危重患者的抢救护理。

⑤知晓本专科常用药物的药理作用、使用方法、配伍禁忌、副作用等。

⑥知晓本专业常用化验工程的名称、内容、正常值；知晓本专科常用特殊检查的方

法、检查前准备及检查后护理。

⑦熟知并能遵守院及科室的各项规章制度，熟知各班岗位职责。

⑧能参与护生带教及护生讲座。

护师职称培训目标：

①熟练掌握本专科常见疾病的护理理论和技能、专科用药，并能讲解示范。

②掌握危重病人的护理要点，能够熟练配合抢救。

③具有一定的护理管理、预防保健能力，积极参与病房管理及质量控制。

④进展临床护生带教、护理查房、科内业务培训。

⑤参加科室新技术、新业务开展及临床护理实践。

⑥加强科研意识，积极撰写论文。

专科护士、主管护师及以上职称者培训目标：

①主持护理查房、疑难危重病例讨论，指导疑难、危重护理病例护理方案制定及实

施，解决本专业护理疑难问题。

②积极学习国内外先进护理知识与技术，能系统讲解并示范。

③参加病房管理，催促检查病房护理工作质量，做好护理质量监视，主持质量持续改

进工程。

④分析过失事故原因，提出防范措施，提出科室护理开展改革建议。⑤指导及参加护

理讲课及查房，进展低年资护士业务培训及考核。⑥协助护士长完成护理管理、护理科

研、技术革新及护理队伍培养、建立。

2、培训内容：

①根底知识、专科知识；②护理技术操作；③仪器设备；④护理质量检查标准；⑤流

程、预案；⑥操作并发症；⑦制度、职责；⑧护理文书；⑨平安培训；⑩其他。

3、考核方法：

①根据培训内容每月进展考核，理论、操作考核结果记入护士长手册。

②护士每月进展理论及操作考试一次，结合随时抽考、床边提问；护师每两个月进展

理论及操作考试一次，结合随时抽考、床边提问；专科护士、主管护师及以上职称者每半

年进展理论及操作考试