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股权激励;;;任正非创立华为公司资金紧张，工资发放困难。改革：将自有股权转让给员工；不拖欠工资。;人心涣散;创造了企业的利益共同体
改善公司员工福利;;股份的所有权和收益权相分离激励对象不享有所有权和表决权，不能出售和转让离开公司的时候自动失效不影响公司总资本和股权结构；;股票增值权，是指公司授予激励对象在一定的时期和条件下获得规定数量的股票（权）价格上升所带来的收益的权利。激励对象不实际拥有股票（权）的所有权、表决权、分红权并且股票（权）不能用于转让和担保、偿还债务等。;激励对象不用支付现金对价购买股权减轻被激励对象的压力，不需要到工商部门或证券交易部门登记不用变更公司章程，即使是上市公司也不需要去证监会审批，操作方便，激励标的是股票（权）价格和激励对象行权价格之间的差价的升值收益并不能真正获取股票（权）所有权不会对公司控制权产生影响。;;激励模式要与时俱进;企业类型;企业发展阶段;;;初步诊断;序号;演示完毕感谢观看
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