《红日电器公司新生代员工流失与管理研究》论文任务书2500字.docxVIP

课题名称

广州红日厨卫公司新生代员工流失与管理研究

学生姓名

学号

教学院

专业班级

课题简介：（选题的目的、意义、价值、工作思路、研究方案、研究方法、技术路线、创新点）

一、研究背景

经济的迅猛发展使得燃气集成灶企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色。我们发现，很多民营燃气集成灶企业由于人力资源管理不完善、形式化程度不高，进入了发展的瓶颈(张嘉祺,李思宇,王梦,2022)。当前绝大多数企业面临着人才流失这一重要挑战。人力资源管理是否具有创新性和有效性是企业进一步发展和进步的关键。人力资源管理充分反映了企业的竞争力和凝聚力，对企业新生代员工实行人性化的管理，改善企业文化氛围和企业工作环境，使得更多有志之士加入企业。

目前，人才流失已经成为一种普遍现象，这可能是由于薪酬不满意、工作不顺等原因造成的(赵阳风,陈雨萱,2021)。在当今社会，跳槽现象被称为现在和普遍现象。正常的新生代员工流动对于企业内部来说，更新了企业的人员结构;对于整个社会而言，可以重新分配人力资源和提高各类资源的利用率。人力资源的流动是合理的，也是必然的(刘俊杰,黄瑞,2021)。但是，很多企业由于种种因素导致其丧失了大量的人力资源，这直接阻碍了燃气集成灶企业在未来市场竞争中的进一步发展。因此，本文对广州红日厨卫公司的新生代员工流失问题进行研究，为广州红日厨卫公司提升市场竞争力、提升经济效益提供参考依据