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金华宇航排气扇公司员工离职倾向现状、原因及对策分析开题报告

一、选题的背景与研究意义

员工对于整个企业管理方面起着至关重要的影响。目前人员管理方面，每个企业对于员工在公司的地位，责任，影响以及作用等等，认识的都不够全面。在工作以及休息中对员工都存在着一些磕磕绊绊(张翔宇,李佳欣,2022)。对于员工的想法完全不做考虑，导致员工在公司工作的不舒服，休息的不踏实，试问在这种企业，员工能留下踏踏实实的为公司创造利益吗？

为什么一直围绕着员工开展这个话题呢，因为企业中离职最多的就是最底层的普通员工。根据近3年数据统计，金华宇航排气扇公司员工离职率占员工总人数的％5—％10(王晓宇,赵思雨,陈晨,2021)。大家认为这个数据怎么样，是比你预想的数据高呢还是低呢。准确来讲，金华宇航排气扇公司与其他企业作比较的话，它的员工离职率在同等高度的企业当中，已经算是翘楚了(刘宇航,周梓洋,2021)。

如果在金华宇航排气扇公司现有离职率的基础上做进一步优化，从员工各个层次多方面了解，掌握更多的信息，减少离职率，可以使宇航企业利益达到最大化(吴雅楠,黄婷婷,徐一凡)。同时也可使宇航企业对员工实施军事化管理更得心应手。也可以让公司中上层员工感觉到企业对金华宇航一线员工的重视，让员工能够体会到公司的温暖。

研究的思路与主要内容

1.组织行为学是一门研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员