如何提升个人执行力(精品课件-56张).pptVIP

比例25年前25年后27%没有方向目标社会最底层，生活很不如意60%方向目标模糊社会中下层，并无突出成就10%方向目标短期社会中上层，并在各自领域取得相当成就3%方向目标清晰有规划成为各领域的顶尖人士信念行为态度结果改变的轨迹期望结果决定于行为行为决定于态度态度决定于信念信念决定于期望如：工资的增加人，有什么样的思考方式，就会有什么样的人生。有什么样的期望，就常会有什么样的结果，当然，天上不会掉馅饼，只有通过不断地努力。态度决定一切1、困境：我做不到---2、改写：到现在为止，我尚未能做到---3、因果：因为我过去不懂得---，所以到现在为止，尚未能做到---4、假设：当我学懂---，我便能做到---5、未来：我要去学---，我将会做到---。《大染坊》小六子的话（四等人）一等人，不用教二等人，用嘴教三等人，用棍棒教四等人，把他干掉忠诚度高忠诚度低能力弱能力强极品毒品废品次品四种类型的员工毒品废品次品重用培养提防干掉极品有目标者自有千计万计，无目标者只感千难万难有了目标，你就有了奋斗的动力，你自会想尽办法去实现它；没有目标的人，总觉得做什么事都不知道是为了什么，自然就没有动力，一旦遇到困难便会退缩。目标不明确，努力再多也是劳而无功目标没有定好，今天这个目标，努力半天，明天目标又变了，以前的努力全白费。所以，努力之前，先定好目标。方向不对努力白费第一个纽扣策略：穿衣服时，第一颗纽扣扣错了，下面的扣子就会跟着错；同样，目标选错了，你付出的努力越多，你就偏离你想要达到的方向。所以，找准方向、选对目标比努力更重要。做对的事情比把事情做对更重要“对的事情”是指你的目标，如果你做的事情跟你的目标完全无关，即便你做得再好也是浪费时间。高效执行者的九个特征:1．自动自发---积极主动的工作2．注重细节---工作认真、细心，不草率行事3．为人诚信，敢于负责---责任心4．善于分析判断，应变力强---决策5．乐于学习，追求新知，具有创意---学习力、创新力6．对工作投入---专心投入7．有韧性---在困难面前不低头8．有团队精神，人际关系良好---和谐9．求胜的欲望强烈---积极向上的心态一、自动自发：一个人除了会做，还要有工作意愿（动机），即要自动自发。1、从要我做到我要做A、没事时主动去问B、培养发现“活儿”的眼光C、养成主动的习惯2、主动做一些“分外”事3、增强行动力，做行动的巨人以下是一个关于四个朋友的故事，他们的名字叫每个人，某些人，任何人及没有人。这里有一件很重要的事要做，每个人都肯定某些人会做的,因为任何人也可以做，但是最后却没有人做。某些人因此而愤怒，因为这是每个人的工作。每个人也认为任何人也会做的，但没有人明白其实每个人都没有做。结果，每个人都会责怪某些人，因为没有人去做任何人也会做的事。3、增强行动力，做行动的巨人A、首先要端正态度B、从小事做起小事影响品质小事体现品位小事显示差异小事决定成败C、想到别人前面，做到别人前面4、学会毛遂自荐A、在自荐之前攒足实力——自学B、不畏惧主动推销——自信C、自荐时讲究技巧——思路、经验、态度二、注重细节：一屋不扫何以扫天下治大国若烹小鲜—事无小事1、天下大事，必做于细观念的改变——杀鸡就要用牛刀?细节造成的差距——千里之堤，溃于蚁穴——1%的疏忽导致100%的失败——一个马掌钉灭亡一个国家——“88888”帐号毁了巴林银行关注细节2、伟大源于细小的积累要了解竞争对手，但目标并不是它——打败你的是你自己——魔鬼存在于细节之中——企业家要对细节无限的爱——时针、分针与秒针——科学管理的魅力就在于精确、标准、精细?创业很刺激，管理很平淡关注细节现场作业——就你现在任职的岗位，完成以下内容的作业：1、简要描述自己岗位职责，工作分析；2、在你日常工作中最为重要的三项任务是什么？请按优先级排序。（ABC）