原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
员工日常行为规范管理制度
一、总则
1.1本制度是建立在公司《员工行为规范管理制度》的基础上，是对
员工日常行为进行进一步明确和规范的补充和细化。
1.2公司全体员工必须严格遵守本制度，按照规定的标准和要求进行
工作，保持良好的工作态度和素质。
二、员工职责和权利
2.1员工应遵守公司的各项规章制度，尊重上级领导和同事，完成工
作任务，保持工作积极性和效率。
2.2员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司机密信息，不得
滥用公司的资源。
2.3员工有权获得平等和公正的对待，享有工资福利待遇，有权提出
合理的工作要求和建议。
三、工作时间和休假
3.1员工应按照公司规定的工作时间，准时到岗上班，不得迟到或早
退，不得旷工。
3.2员工应经过合理的请假程序，获得公司批准后方可休假。凡事请
假，必须提前申请，不得擅自离岗。
3.3员工在工作时间内不得使用公司办公设备进行个人娱乐、上网等
活动，不得滥用工作时间。
四、工作纪律
4.1员工应保持良好的仪容仪表，工作服装整洁干净，注意个人卫生。
4.2员工应按照公司的工作程序和规定进行工作，不得擅自更改工作
流程，不得随意修改或删除文档和文件。
4.3员工应在工作中保持高效率和高质量，确保工作任务按时完成，
不得敷衍塞责或拖延工作。
五、人际关系
5.1员工应与同事和睦相处，尊重他人的权益和意见，不得进行讨论
私人事务，不得进行人身攻击或诽谤。
5.2员工应在工作中积极配合，相互协助，不得恶意竞争或妨碍他人
的工作进度。
5.3在发现同事存在工作失职、违规违纪等问题时，员工有义务及时
向上级领导或人力资源部门报告。
六、奖惩制度
6.1对于表现出色、工作积极主动的员工，公司将给予适当的奖励和
认可。
6.2对于违反本制度规定、工作不力、纪律性差的员工，将根据情况
进行相应的纪律处分，包括扣减工资、降职、辞退等。
6.3员工可对纪律处分提出申诉，公司将组织专门的纪律委员会进行
审查，并根据审查结果进行处理。
七、绩效考核
7.1公司将根据员工的工作表现和工作成果进行绩效考核，评价员工
的工作能力和贡献度。
7.2绩效考核结果将直接影响员工的晋升和薪资调整，对绩效优秀的
员工将给予相应的奖励和晋升机会。
7.3员工可通过绩效考核结果了解自己的工作表现，及时调整自身的
工作态度和方式。
八、附则
8.1本制度自颁布之日起生效。
8.2公司保留对本制度的解释和修改权，修改后的制度将公告通知全
体员工。
以上是一份针对员工日常行为的规范管理制度，希望能起到对员工行
为进行规范和约束的作用，提升公司的整体管理水平和工作效率。同时，
员工也应认真遵守制度的各项规定，保持良好的素质和积极的工作态度，
为公司的发展做出贡献。
文档评论（0）