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银川市六所学校教师绩效工资评价问题研究的中期报告

该中期报告主要探讨了银川市六所学校教师绩效工资评价问题。具体内容如下：

1.研究背景

随着经济社会的发展和教育改革的深入推进，教师绩效评价已经成为一个重要的话题。而银川市6所学校由于历史原因，教师绩效评价体系不够完善，有待改进。

2.研究目的

本研究的目的是探讨银川市六所学校教师绩效工资评价问题，为完善学校教师绩效评价体系提供对策建议。

3.研究方法

本研究采用文献调查、问卷调查、案例研究等方法，对银川市六所学校进行了实地调研，并对不同类型学校的教师绩效评价制度进行比较分析。

4.研究结果

通过对银川市六所学校教师绩效评价体系的分析，发现当前教师绩效评价指标不够科学，评价过程中存在主观性较强的问题，导致很多教师认为工资评价不公平。

5.建议

为了完善银川市六所学校教师绩效评价体系，本研究提出了以下建议：

（1）建立科学合理的教师绩效评价指标体系；

（2）明确教师绩效评价的权责；

（3）强化教师绩效管理的质量控制；

（4）建立公正、公开的教师绩效评价机制；

（5）建立有效的激励机制，对优秀教师给予适当奖励。