原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
营口港监理人员绩效考核体系研究的任务书
任务名称：营口港监理人员绩效考核体系研究
任务背景：
营口港是辽宁省重要的海港之一，作为国际贸易和物流集散地，在国民经济中扮演着重要的角色。为保证港口的顺畅运营和管理，港口监理工作显得尤为重要。然而，当前营口港监理人员的绩效考核方式尚未完全落实，考核指标不够科学、合理，存在一定的问题。为此，有必要对营口港监理人员绩效考核体系进行研究，优化考核指标，提高监理工作的效率和质量。
任务目标：
1.完成营口港监理人员绩效考核体系的研究工作，确定合理科学的考核指标体系。
2.提出完善的绩效考核方法，确保考核结果科学准确。
3.为营口港监理人员提供精准的考核依据，推动监理工作的高效有序开展。
任务内容：
1.确定研究方法，采用问卷调查、专家访谈等方式获取相关信息，建立营口港监理人员绩效考核指标体系。
2.对营口港监理人员的业务水平、服务态度、管理能力等方面进行考核，根据考核结果提出符合实际情况的考核方法。
3.撰写研究报告，总结体系研究过程和考核指标的制定依据，提出具有可行性的绩效考核方法，为改善监理工作提供科学的决策依据。
任务要求：
1.研究单位应具有相关领域的工作经验和专业知识。
2.研究过程需严格按照规定时间和要求完成，必须保证报告结果的科学性、可行性和准确性。
3.需向委托方提交书面研究报告和实物成果。
4.实物成果需对报告内容予以逐一说明。
5.研究时间为1个月。
任务预算：
本次任务总预算为10万元，结算方式为阶段性结算。具体细节需在研究单位确定后双方协商确定。
文档评论（0）