团队冲突处理方法.pptx

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团队冲突处理方法;;;;;积极影响：适度的冲突可以激发团队成员的思考和创造力，促进团队内部的竞争和进步；同时，冲突也可以暴露团队存在的问题和矛盾，为团队改进提供契机。

消极影响：过度的冲突会破坏团队凝聚力和信任关系，导致团队成员之间互相猜忌、防备；同时，冲突也可能导致团队成员情绪低落、工作积极性下降，进而影响团队整体绩效。

对团队决策的影响：冲突可能导致团队决策过程变得复杂和困难，因为需要平衡不同成员的意见和利益；同时，冲突也可能使团队决策变得更加谨慎和全面，因为需要充分考虑各种可能的风险和后果。

对团队氛围的影响：冲突会改变团队内部的氛围和人际关系，使团队成员之间变得更加紧张和敏感；同时，冲突也可能成为团队内部某些成员之间建立更紧密关系的契机，因为共同面对和解决问题可以增进彼此的了解和信任。;;;;;;;;;;;;适用场景;;;;;;;;;THANKS