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粤商文化的心得体会6篇

粤商文化的心得体会篇1

当今，主流社会倡导的是“厚养薄葬”，主张在生前给足尊严，善

待处之，使之生活幸福；提倡在死后丧事从简，生态入葬，留下环保

风范。这是对家庭、对社会、对国家、对人类赖以生存地球的高度负

责，没有哪一个人可以逃离生生死死的规律，更没有哪一个人能够改

变“赤条条地来，空荡荡地去”的现实。生态，才是维系人类生存的重

要密码，对待逝者，需要用生态的观念解决现实生活中的问题。

在公众吐槽大气污染时，很多人习惯性地把矛头指向各大涉染企

业的烟囱、马路上汽车尾气的排放，甚者来自西北区域的沙尘暴，这

些都是公认的公共生态环保责任，唯独没有想到与己相关的应担责任。

在一些地方，亲人离世还保留着土葬的做法，占用大量农地耕地；运

灵车一路抛撒冥币，既不雅观又给环卫工人添累；高高的坟头前，烧

化的是祭奠用品更是新的污染源……特别是清明节期间，各种汽车开

进山野，你追我赶，喇叭声此起彼伏，打破山村的安祥与静谧，活脱

脱地演绎成一场车展秀。这与生态祭扫先人的要求相差甚远，离传统

的清明祭扫愈行愈远，繁华落尽是空虚，心灵的哀思何以寄托？

清明节，是中国人们的传统节日，也是中央文明办力推的“我们

的节日”。国家文明需要社会文明来诠释，社会文明需要公民文明来

体现。作为新时代的国人，身上理当充裕着时代文明的风范，能否让

清明节成为展示文明的一扇窗口，从这个窗口望去，满眼的生态文明

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应当成为一景。如果说，一堆纸钱化作升腾的青烟，能够寄托后人的

哀思，那么，一束鲜花清新高洁敬献先人，不也能代表晚辈的追思吗？

在祭奠先人的问题上，与占地土葬及乌烟瘴气地乱烧一通相比，海葬、

河葬、树葬等充满环保理念的生态殡葬，则更加顺应潮流，倍受推崇。

生态殡葬靠公民的自觉，更要靠法律法规等硬约束增强执行力。

教育只能起到宣传引导的作用，但不是根治意识形态领域问题的万能

药，必须依靠强有力的法规作后盾。在推进生态殡葬管理方面，仅仅

依靠没有约束力的说教和制度是远远不够的，应当让公民知道破坏生

态殡葬的严重后果和需要承担的法律责任。生态文明不是软绵绵的说

教，而是需要国家、社会、公民各个层面实实在在地落实各自的责任，

把担当的精神写在尽职尽责中。

生态祭扫，是缅怀先人的最好方式，也是改善子孙后代生存环境

的最佳选择。故人离去，留下的是精神财富，激励后人以科学的精神

继续创造划时代的辉煌。作为后人，理应接住优秀传统文化的接力棒，

把先人的创新创业、勤俭节约等精神发扬光大。由此，方能告慰先人，

昭彰后人，不负做人。

粤商文化的心得体会篇2

通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在

一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特

色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，

体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和

凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。

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企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献

精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，

而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这

是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和

感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。

对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。坚持

可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以

人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上

文明健康的发展之路。

企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社

会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业

员工与社会的和谐双赢。

一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和

谐美好的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己，

真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促

进企业的活力。

每一家公司现在都必须分析其文化，这不仅是为了加强本身的总

竞争地位。虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财

富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能激

励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功