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企业文化建设中的CIS战略课程

企业文化建设中的CIS战略课程

企业文化是指在组织内部形成的一种观念、理念和行为方式，

它影响着企业的发展和员工的行为。而企业形象设计

（CorporateImageSystem，CIS）战略课程则是帮助企业建立

自身独特的形象，并通过一系列综合的战略活动来宣传和塑造

企业形象。

在当今竞争激烈的市场环境中，企业文化建设对于企业的长期

发展至关重要。企业文化体现了企业的核心价值观、经营理念

和员工的行为准则，能够凝聚员工的力量，形成一种共同的文

化认同和归属感。而CIS战略课程是将企业文化与形象设计

相结合，通过以形象为媒介来传达企业文化，进一步加强企业

形象的塑造和符号的传播。

首先，CIS战略课程能够帮助企业树立良好的形象。通过精心

设计的企业标志、企业标识系统、VI形象以及整合营销传播

等手段，企业能够展现出独特的形象和风格，树立起良好的品

牌形象。例如，诺基亚作为一个国际知名的通信设备企业，其

蓝色的LOGO不仅形象简洁、清晰易辨认，而且能够传递出

诺基亚在通信领域的专业性和创新性，从而进一步提高了企业

的知名度和认可度。

其次，CIS战略课程能够推动企业文化的深入落地。企业文化

不仅仅是一种口号或理念，更需要在员工的行为中得到体现和

贯彻。通过CIS战略课程的培训和教育，企业能够引导员工

从内心深处理解和接受企业文化，并将其融入到日常工作中。

例如，著名的快餐连锁餐饮企业麦当劳以“质量、服务、清洁”

为核心价值观，在员工入职培训中就会强调这些价值观，并通

过一系列的培训和激励机制来确保员工能够积极地践行企业文

化准则。

最后，CIS战略课程还能够提升企业的公众形象和企业声誉。

企业在市场竞争的过程中，除了要关注产品或服务的质量和价

格等核心竞争力外，还需要注重企业的社会责任和公众形象的

塑造。通过CIS战略课程的辅助，企业能够更好地传递自己

的社会责任观念和企业文化，提升企业形象和声誉。例如，作

为全球电信设备和解决方案提供商的华为，通过积极参与公益

慈善活动、推进可持续发展等方式，树立了良好的公众形象和

企业声誉，进一步提升了华为的知名度和美誉度。

综上所述，CIS战略课程在企业文化建设中起着重要的作用。

它不仅能够帮助企业树立良好的形象，推动文化的深入落地，

还能够提升企业的公众形象和企业声誉。通过企业文化与形象

设计的完美结合，企业能够在竞争激烈的市场中脱颖而出，赢

得更多的市场份额和客户认可，进而实现长期发展的目标。因

此，企业在进行文化建设时应重视CIS战略课程的培训和推

广，将其纳入企业的整体发展战略中。继续深入探讨CIS战

略课程在企业文化建设中的作用和方法。

一、作用：

1.促进组织凝聚力和团队合作：CIS战略课程能够帮助企业明

确自身的核心价值观和经营理念，并将其传达给全体员工。这

些共同的信念和理念可以帮助员工形成一种共同的文化认同，

增强团队凝聚力，提升员工的工作积极性和主动性，进而促进

团队的协同合作。

2.塑造企业形象和品牌价值：CIS战略课程通过设计独特的企

业标志、标识系统和形象风格等，能够帮助企业树立自己独特

的形象和品牌价值。一个好的企业形象和品牌价值可以帮助企

业树立起良好的市场声誉和形象，吸引更多的顾客和合作伙伴，

提升品牌价值和市场竞争力。

3.提升企业的竞争力和吸引力：CIS战略课程不仅帮助企业塑

造形象，还能通过综合的战略活动来传达企业文化，推广企业

形象。例如，企业可以通过宣传广告、形象片、网站设计等手

段，向外部传递企业的核心价值观和文化特点，提升企业的竞

争力和吸引力，从而赢得更多的市场份额和客户认可。

二、方法：

1.设计与传播：CIS战略课程的核心就是形象设计与传播。企

业可以通过专业的设计团队来设计企业的标志、标识系统和形

象风格，确保它们与企业的核心价值观和文化特点相契合。然

后，通过多种渠道和媒介来传播企业的形象和文化，如广告宣

传、公关活动、社交媒体等，确保信息的传递和影响力的扩大。

2.内部培训和教育：除了外部传播，企业还需要通过内部培训

和教育来深入推动企业文化的落地。例如，可以为员工提供关

于企业文化的培训课程，让他们了解企业的核心价值观、行为

准则和公司文化，引导员工将企业文化贯彻到工作中的各个方

面。

3.激励机制和奖励系统：企业可以通过建立激励机制和奖励系

统来促使员工积极践行企业文化。通过设立奖励制度、表彰先

进、评选优秀员工等方式，鼓励员工根据企业文化的要求去行